会议的议程，定下来是两天。
这在玉兰市的总结表彰大会历史上，也是非常罕见的。柳书记是希望将这个会议，开成一个有“继往开来”意义的里程碑式会议。中午，玉兰市委市政府在秋水大酒店宴请了全体与会人员。
一千三百多人参加会议，一般的酒店还真的是承受不了。对于在秋水酒店设宴，李焘曾经有过一定的担心。秋水酒店不但在玉兰市，而且在全国乃至全世界的范围内，均是以高档文明的酒店。玉兰市开干部大会，一干多人在秋水酒店连吃两天，这个可不符合勤俭节约的原则。万一被人追究起来，却是不好抵挡。
柳俊微笑着说道：“没事，秋水酒店会给我们折扣，只在成本价上略加一点盈利，不会狠狠‘宰，我们的。”
李焘并不清楚柳俊与秋水酒店的测源，见柳俊说得笃定，便即放心。既然是一把手决定的事情，真要“追究”也不会全怪在他头上。柳俊的强势，乃是尽人皆知的。当下笑着说道：“这样不好吧？秋水酒店的收费标准，是经过物价局审核批准的，很正当的高消费。咱们这样去吃‘便宜”有点仗势欺人的味道了……”柳俊也知道李焘是开玩笑，一笑置之。
午宴很隆重，因为是工作宴会，柳俊没让上烈酒，只在每桌上了些啤酒和低度的果酒，还有饮料。当着市里主要领导和其他同僚，大伙儿也很自觉，再爱酒的人也能自我克制，生怕出洋相。在这样的场合出洋相，是会影响到前程的。下午继续开会，市委组织部长樊志伟做了重要讲话。
樊志伟讲话的重点，在干部队伍建设和干部的任用选拔。照说这样的内容，是比较枯燥无味的，基本上属于官样文章。这个又不像是李焘的工作总结，有些令人感兴趣的数据。今年的工作安排，也比较重要。干部们很清楚，李焘讲话的后半段，事实上就是他们今年工作中应该注意的重点，给他们提出了很具体的要求。
干部们一边听李市长作报告，一边已经在心里划算开了，要怎样回去落实李市长提出来的这些计划和方案，尽可能赶在别人的前头去抵知柳书记用人的标准便是着名的六字真言一一要进步，出成绩！
至于樊部长讲话时，则不妨放松一下，偶尔让思想开个小差无所谓。类似的报告，在座的哪位干部没有在台上做过？只是会议的规格不同罢了，本质上没有区别。
事实上，樊志伟在玉兰市干部之中，威信虽高，却是最不受欢迎的一个市委领导。
此公对干部的考察，实在过于严厉了些。是柳俊“六字真言”最忠实的执行者。
当初柳俊将樊志伟要到玉兰市来做组织部长，很多玉兰干部均不以为然。既然樊志伟这样不被邰惟清待见，柳俊又何苦定要与邰惟清对着干？毕竟邰惟清是省委书记，总是去惹他不高兴，对柳俊不见得有什么好处。如果樊志伟是柳俊以前的嫡系，倒也罢了，柳书记可以透过此举，向大家宣示，凡是紧紧追随我柳书记的同志，无论何时，柳书记均不会忘记你的。可樊志伟却是何延安的亲信。尽管何延安对柳俊也着实不铝，总归大家不是一个派系的。
此外，组织部长通常都是由老于此道的干部担任，一般的组织部长，不是从上级组织部空降下来，便是从下级党委的一把手中间提拔使用。樊志伟此前主要是在省直部门供职，干部工作接绁得不多，经验方面谈不上有多丰富。让这样一个“半生手”在主导省会城市的干部工作，前景很不让人看好。
谁知樊击伟到任之后，立即把出了“铁腕手段”对任何人都不讲情面，公事公办得一塌糊涂。
照通常的理解，组织部长不但要坚持原则，还要会“融会贯通”对一些敏感的人事问题，采取某些折中的手腕，才能安抚各派势力，维持一个“团结和谐”的大好局面。樊志伟坚持原则是没得说的了，至于“融会贯通”似乎樊部长的字典里，就没这个词语。
但大家却发现，樊志伟这种“单一”的手段，使用在玉兰市的干部管理上，却是十分管用，有些干部甚至私下戏谑地说，樊志伟是给柳俊量身定做的组织部长。
因为柳俊在玉兰市的一言九鼎，柳乘干部在玉兰市官场占据的压倒性优势，令得樊志伟需要采取折中手段的可能性降到了最低。柳俊给樊志伟的指令很明确：严格把关，不合格的家伙，让他们哪里凉快哪里呆着去。
柳书记坚持认为，干部选拔应该选贤任能。提拔起来的干部，如果贤能俱备，那是再好不过，不能二者兼具，最起码也要有一样优点，要么“贤”要么“能”！
柳俊的用人之道如此简单，也就难怪樊志络这样的“犟头”都能做好组织部长了。
樊志伟讲话的开头部分，会场气氛明显变得有些松懈，大伙虽然没有交头接耳讲小话开小会，那精神面貌就是与上午时不一样，主席台上的领导们均能感受得出来。
市委副书记谢媛漂亮的脸上便浮现起一个幸灾乐祸的笑容。谢与「记相信，如果是自己在发言，会场气氛绝对不会变得这样松懈。倒不是说大伙均会目不转睛地盯着谢书记美丽的脸蛋看个不了，而是谢书记自信威望比樊志伟高得多，无人敢于懈怠她！
不过这样的情形，持续时间并不太长，樊志伟宣读完官样文章之后，忽然抛出了一个“重磅炸弹”说是从今年开始，将严格控制各区县各单位的人员编制，凡是国家机关和事业单位新增人员，不管是正式职工还是临时工，没有他樊志伟部长和市人事局长的联合签名，一律不许。如果是新增副科以上干部，没有市委柳书记的亲笔签名，也是一律无效。
谁要是敢于违反这个规定，胡乱“招兵买马”发现一个查处一个，哪里来的退回哪里去，单位的负责人要因此承担处分，在同一个单位出现一起违规扩编事件，单位一把手通报批评，出现两次，党内处分，三人次以上，就地免职，重新安排工作。樊部长话音未落，会议场便炸了窝，一时之间“嗡嗡”之声四起。
这个内容，却是事先发放的资料里面不曾有的，却不知是樊部长一时心血来潮临时加上去的，还是有“预谋”的行动，刻意要给大家造成强烈的震撼。
当然，随便一分析，也知道前者不可能。樊志伟再“特立独行”在这样重大的原则问题上也绝不敢自作主张，临时加上去，在全市干部大会上信口开河。不是说副科以上干部新增，需要经过柳书记亲笔签字吗？樊志伟再大的胆子，也不敢自行“安排”市委书记吧？
也就是说，这肯定是柳俊的主意了。
大伙惊怒之余，纷纷将目光越过前边的樊志伟，望向高踞主席台正中央位置的年轻市委书记。只见柳衙内脸上带着一丝好整以暇的神情，波澜不惊，似乎对樊志伟所言，认为十分的理所当然。这也太过分了。
招人，可一直是区县一把手和市直单位一把手的特权之一啊。
这个“行业”里面，蕴含着多少玄机？说是个聚宝盆一点不为过。自古以来，当官为的什么？难道还真的像戏剧里面说的“当官不为民做主不如回家卖红薯”？古语说得好：一人得道鸡犬升天！
这些做主要领导干部的，谁没有几个亲朋好友需要照顾？一家伙将这个特权拿掉，叫这些一把手们今后怎样在家人朋友面前抬头做人？你不是一把手吗，怎么连安排个人的权力都没有了？
除了亲戚家人，给得力手下安排一两个亲戚朋友进入体制之内，也历来是主要领导干部拉拢团结手下干部的重要手法之一。没有实打实的好处，谁跟着你？
另外，这个也是很好的聚财门路。很多地方，进入国家单位和事业单位，尤其是全额编的单位，几乎都有“买卖”的情况的存在，一些特别胆大的官员甚至明码标价，进一个人多少钱。当然，在玉兰市，还没人敢于这么干，除非不想做这个一把手了。然而要想彻底根除此种现象，势所难能。如今倒好，樊志伟一句话，就要将这个权力拿得干干夸净，实在是忒狠了些！
当然，有这种想法的干部只是一部分，不是全部。柳俊始终坚持的对领导干部的品德遴选，逐渐发挥了作用，玉兰市官场，开始出现一大批操守上佳的中层领导干部，官场风气正在变得越来越清明。
樊志伟丝毫也不理会与会干部们的惊讶与不满，继续不徐不疾地阐述着市委作出这个决定的正确性和必要性，并且再次强调了违规者将要面临的“恐怖”下场。
大伙便知道，大局已定，没有“挣扎”的余地了！