县令同意了许泽的想法，不过也提出一个要求，要尽快让油价回到原来的价位，把影响降到最低。
回到店铺，许泽发现那那几个炼油坊的人还在那里等着，看到许泽回来顿时就围了过来。
“举人老爷，你看咱们是不是可以解除契约了？”
许泽却摇了摇头：“你们先回去吧。”
“那这契约的问题老爷能不能给个准话？”
“我到时候会找你们的东家谈，你们先回去吧。”
“这……”
对方一副犹豫的样子，许泽也不管他，自己走进店铺。
几人见此情景也不敢在多问，怕激怒许泽，各自商量了几句便离开。
虽然许泽说自己会找他们东家谈，他们可不敢真等举人老爷上门谈。
就在下午，两个身着丝绸的富商就同时来到香皂店。
事情比许泽想想的还要简单，没过多久双方就谈妥了，两人以正常价格把两家炼油坊出售给许泽。
并且当天就去县衙办理手续。
或许是县令有交代，手续很快就办理好了。
很快一天不知不觉就结束了，除了两家外，另外三家并没有来找许泽谈，似乎没有出售的打算。
不过也在意料之中。
毕竟他们身后的东家在余杭县扎根这么多年，这点本钱还是有的。
早上让掌柜来卖惨也不过是想减少一些损失，既然许泽不愿意解除契约，顶多损失一些利润，还不至于跟掌柜说的那样，再损失下去日子就过不下去。
而愿意出售的两家主要还是原本市场占有率不高，现在再坚持下去，炼油坊的价值还没有亏损的高。
现在举人老爷愿意用市场正常价格把炼油坊买去，那对双方来说都有利的。
并且还可以通过这件事和举人老爷拉上关系，何乐而不为呢。
不过另外三家被算计，对方也不可能就这么算了，这梁子算是结下了。
第二天一早，许泽和许仙交代了一声，就朝自己炼油坊走去。
一共两家炼油坊，两家炼油坊的招牌已经撤下来，至于新的招牌，自然要等许泽开口。
而许泽的起名也很简单，就叫许氏油业，等见了掌柜就让他去做新的招牌。
两家的炼油坊间隔也不远，不过位置并不是很好，甚至还不如许泽的香皂店铺。
先来到其中一家店，此时的掌柜，伙计，炼油师傅和他的学徒四人都在门口等着。
几人的表情看起来有些惶恐不安，毕竟新的东家来了，谁知道他们会不会被换掉。
而且如果是原来的东家，自己干了这么久，也算有些情分，还好说。
但新的东家就不一样了，人家是货真价实的举人老爷。
叫自己等人走人，自己只能乖乖走人，免得激怒举人老爷，到时候更没有好果子吃。
不过几人这完全是想多了，许泽只叫他们跟自己一起去另一家店。
要从新定一下店规，免得到时候自己还要说了两遍。
另一家店同样也是配备了四人，八人被分成站在一起。
看了看四人不安的眼神，许泽开口说道：“你们不用怕，店里的人员不会有任何调动，还是照旧。”
几人刚松了口气，但许泽一声“但是”，他们心又忍不住提起来。
“但是，店里的模式得改一下。”
“我刚才看了一下你们每月的工钱”
“两位掌柜是八枚中钱。”
“两位伙计是两枚中钱。”
“两位，炼油师傅的工钱是五枚中钱。”
“两位学徒是两枚中钱。”
“从现在起，工钱实行一个新的规则。”
“老爷，什么规则？”其中一个掌柜问道。
“两位炼油师傅的工钱不变，不过多了一个奖励制度。”
“以后接下来的时间里，你们只要能用原来的材料多炼出三层的油，奖励两枚大钱。”
“如果能多炼出一半的油，奖励五枚大钱。”
“什么？五枚大钱？”两位师傅眼睛睁得大大的，那可是他们一年的收入。
许泽继续道：“等会我们会签个协议，协议永远有效。”
“不过有一点要先说清楚了，你签了合约，那么以后发明的技术就是店里的，你出去后不能用这个炼油技术，否则要赔偿违约金。”
“这……，这是我们自己想出来的技术，为什么不能用？”
一听许泽这么说，有一位师傅就不干了。
许泽道：“既然你是在我的炼油坊研究出来的，用的都是我的材料，也是我拿大钱激励你的。”
“结果等你研究出来，前脚把大钱拿了，后脚被人用高价把你挖走。”
“我花那么大劲，结果什么都没得到，那我还找你来干嘛？”
“可是……可是……”
许泽很直接道：“协议你签不签，不签就不用干了，现在就可以走人。”
“两位师傅可以去旁边考虑，给你们一刻钟的时间，一刻钟后给我答复。”
他又对着两位学徒道：“你们两个也一样，可以改进，或者开发出新的炼油工艺同样有大钱奖励，如果是个人开发，那奖励就是个人的，如果是共同开发，按贡献度分配。”
“和你们师傅一样，去旁边考虑一刻钟。”
看着两个学徒朝他们师傅走去，许泽又看向两位掌柜。
“你们的工钱以后按照底薪制度。”
其中一个掌柜道：“老爷，何为底薪制度？”
“底薪制度就是以后我只给你底薪，至于一个月能拿多少全由你们的业绩抽成决定。”
“掌柜的底薪是五枚中钱。”
“每卖十斤菜籽油抽一枚小钱。”
“每卖十斤芝麻油抽一枚半的小钱。”
“每卖十斤茶油就有两枚小钱。”
两位掌柜顿时面面相觑，干了这么多年展柜，对于这种底薪制度，他们还是第一次听说。
“这……那……那……”
“那如果没卖出去呢？”其中掌柜问道。
“没卖出去，自然就没有抽成，工钱就按底薪发。”
许泽又道：“还有炼油坊不养闲人，我让你来是为了让你给我赚钱的。”
“你没给我创造利润，那我还留着你干嘛？”
“所以我定个业绩标准，以后你们每个月工钱必须要达到八枚中钱。”
“三个月不达标，那只能说不好意思，你要被辞退了。”