有了这么多的问题,刘东又哪里敢一下就答应南巡首长的话,但他也不能说一定不行,那不就成了拿南巡首长开玩笑么?刘东就算胆子再大,也不敢这么做啊。
所以,刘东连忙说到:“首长,如果没有其他因数,我们的计划是绝对会实施的,这点您绝对放心。但是要我们公司一下就把这些项目全都开启,并且达到预订的高度,那确实有困难。您看看我们计划书上写的,我们的目标是在五年之内,搞出大体的框架,然后在十年,或者是十五年时间里,把这个计划全部完成。要按照您的意思来,别说十年十五年,就算是五年也用不着。这么快的扩张,我们也没能力来完成啊”
“工人、工厂、地皮、政策,这些能给你们公司的,都给了,那你们剩下的主要还完不成那些细节问题么?不要把事情想得太困难,你们公司有什么困难,也可以拿出来讨论一下嘛,大家集思广益,总能找到解决的方法。你这还没开始上项目就叫苦,要是战争年代,你这就是在当逃兵。”南巡首长不满的说到。
“建设工厂,不是那么简单的事情。尤其是对我们这样的公司来说,更加困难。诚然,我们公司的资金绝对很充沛,比起同样规格的公司来说,我们的资金流绝对让他们羡慕死。但是,公司的事情,不仅仅是靠资金就能解决的,还需要其他的东西。”刘东说到这,看了南巡首长一眼,看到南巡首长并没有想要打断他话的意思。
又接着说到:“就比如说管理制度,我们公司发展迅速,既是优点,也是缺点。优点是在于我们公司在短时间之内,就追上了很多大型的公司,但缺点也很明显,因为我们的公司成立时间短,比起其他公司来说,我们公司缺少的底蕴,实在是太多了。就拿人才培养方面来说,其他公司要是接手这样的项目,在资金人员政策方面都充裕的情况下,他们绝对能够拿出对应的人员来控制,而且规章制度什么的,也非常完善。但是要放到我们公司身上,那就是一个问题了。就拿我们公司来说吧,我们公司新成立的环亚矿业,因为找不到合适的人员,是直接拉着我们总公司的副总,去开辟这项业务。而我们公司将要建设的这些项目,每一个项目,至少也要一个副总级别的人来管理吧?可现在我们总公司,哪里还拿得出这么多副总来?”
要是按照之前的计划来做,刘东他们有着充足的时间来吸纳人才。这些项目,原本刘东是打算在一年之内,把厂房设施,还有将要用到的机械,采购回来,在这段时间当中,还有足够的来刷选各个新工厂的总经理。等到这些高层的框架都搭建好以后,才慢慢的招收中层和底层的员工。
而在这时间里面,高层也能够慢慢的适应工作量的增加,也能更加灵活的管理下面的员工。在计划当中,至少是在两年之内,都是打基础的阶段,盈利什么的,至少也得在五年之后。反正刘东也撑得住,有了之前的先期十亿美金垫底,还有其他工厂源源不断的利润,撑过了五年的时间,再开始盈利,也不是多大的问题。
但是要按照南巡首长那样的做法,一下就把中层和底层的人员给招满,把厂房的地皮政策一类的事情都解决掉,在没有高层下达指示,没有管理制度,这么多人聚在一起,天天闲着没事儿干,会出现什么问题就只有天知道了。到时候,就算来了管理的人员,这些先期招收的人也都皮了,再想拿规章制度来管理,可就难办了。
南巡首长之所以没有意识到这个问题,是因为他并不是很熟悉工厂建设的一些细节,他虽然总揽全局,但具体的事情,可是从来没有弄过,再加上他就算熟悉企业,也是国企。
要建设一个国企,对于国家来说,那就是直接拉一批骨干,然后吸纳人员,资源根本就不会出现短板,以国家力量来行动,当然不会出现什么没有骨干的问题。所以,刘东的苦处,他又怎么能明白?
他以国企的眼光来看待问题,自然就不会觉得剩下的事情会有多困难。给刘东拉来了人,也在其他方面给予优待,一下子把厂建起来,又能有什么问题?再加上刘东的资金也非常充沛,不会出现后继乏力的现象,有这么多的优势,旁枝末节又算得了什么?
但他却偏偏没想到,刘东最为缺乏的,就是骨干,没有骨干的企业,再怎么庞大,也只有一盘散沙。国企建设最先决的条件骨干,刘东却是缺乏得很。
听完了刘东的解释,南巡首长才算是明白,刘东到底为什么会叫苦。这其实和打仗是一个道理,再强悍的部队,如果没有纪律和灵魂,那也算不得强大,只要击破他们的锐气,就算训练再如何刻苦,士兵再怎么强壮,也弥补不了最为显着的缺点。
将士、将士,为什么将要在士之前,不就是因为有了将做骨干,才会有士兵的荣耀么?他倒是把刘东的能力,看得太过神奇,却忽略了刘东崛起的时间实在是太短,哪里去找那么多能够带兵的将领来?
于是,沉默半响的南巡首长,才开口说到:“这个问题,确实是一个大问题。我刚才没有意识到,这是我错了。但是,这个困难是必须要克服的,那些工人,已经等待了这么久,现在既然有了解决的办法,我们就不能拖。你可以再想想办法嘛?虽然钱不能解决所有问题,但是在这样的时候,还是可以解决问题的。你就没有试着去找一找能够独挡一面的人才么?”
“我哪里没找啊?我是找得心都碎了。那些能够让我知道的独挡一面的人才,哪个不是已经有公司了?如果没有公司的锻炼,我又怎么知道谁是能够担当重任的人呢?又不是个个都是诸葛亮,在隆中就能知道天下事。那婿名的人在职的,我又怎么敢去挖?别说有没有效果,就算有效果,挖来以后,我也不那么敢用啊,他今天能为了高薪背叛自己之前的事业,那明天也会为了高薪背叛我,这样的人,就算有才能也不能用。虽然有婿名的人才离职能挖到,但也是杯水车薪,不够用啊。”刘东苦恼的说到。
良禽择木,但仅仅是为了钱而择木的良禽,又能有多少要是因为这样的人而让公司出现损失,那就算是哭也哭不出来。所有的一切,还是因为刘东的公司成立时间太短,自己能够培养的人才远远不够用,就算每年都去那些大学招收新的毕业生,想要让他们成材,也不是一天两天就能完成的。
要不是因为人才的制约,刘东就算把目前的计划扩大一倍,也根本没有问题。但就是因为人才的制约,就算现在这样的计划,也得分五年才能完成,而到时候能不能完成,也是未知数。
南巡首长的苦衷,刘东也明白。但他实在是有心无力,如果不解决好管理层的问题,工厂就算弄得再大,也不顶用,完全不具备抗风险的能力。环亚现在所有的总经理级别的人物,都是在连轴转,要是在没有新血液补充的情况下,又一下子弄出这么大个摊子出来,刘东自己都不敢保证,那些老总会不会发飙。
南巡首长有南巡首长的难处,而刘东也有刘东的难处。双方在这个问题上面,街了下来。如果不把这个问题解决好,再说多的东西,都是毫无意义。
看到刘东这里实在是扎不出什么油水,南巡首长才说到:宜你这个大老板了。这样吧,关于你们公司骨干的问题,由我们来解决。只要你们投资落实了,我们就把骨干给你们送过来。到时候他们的工作关系,就落到你们公司的头上了,以后这些人,就和我们没有任何关系了。”
正在纠结怎么挖人的刘东,陡然听到南巡首长这么一句话,一时间还以为自己听错了,出现幻觉。这么好的事情,比服务三包都还要周到。就算是后世有些行业搞加盟,也没有这么优越的条件。
那些加盟商虽然也仅仅是出钱就行,管理、员工、制度、资料都不用管,坐着数钱就行。但是,他们也就仅仅只有分成数钱的份,实际上他对于加盟的事业,并没有任何主导权,不论是员工还是管理,都和他一毛钱的关系都没有。那些允许加盟的企业,不过是借着这些人的钱,为自己生蛋而已。虽然加盟的人也能够赚钱,但也就仅仅是能赚钱,事业什么的,离他们还是太过遥远。
而南巡首长这话,可是直接就把刘东所有的问题都给解决了。同样是出钱,刘东可不仅仅是赚点钱,就连这个事业,也是刘东的,而和国家没有一毛钱的关系。这就相当于拿钱买事业,而且还是一个非常有钱途的事业,而卖方,在这事情上,却没有落下任何好处。最多最多,是能够得到税收,和解决那些剩余工人的问题。