科幻小镇：未来之光
在恋爱小镇，人工智能小i如同神奇月老，为陈宇和林悦牵起红线，二人携手步入婚姻殿堂。婚后，陈宇跟随身为科幻小镇社员的林悦，来到这个充满神秘魅力的地方。作为家属，陈宇顺利成为新社员，在小i精准测试下，匹配到产品体验测试员这一关键岗位，与林悦的工作紧密相连。
因林悦是核心社员，陈宇也参加了核心社员线下保密协议会，会议如同一把钥匙，为他揭开共享城神秘又震撼的面纱。
《共享城内部核心机密文件》
一、互助匹配机制
（一）信息收集与匹配
1. 信息录入：社员需通过智能手环，在社区互助平台详实录入自身技能特长、可提供服务内容体现在个人信息页面，以方便社员间提出个人需求时实现技能服务匹配 。
2. 智能匹配：人工智能小i依据预设精密算法，深度分析社员录入信息，快速且精准地将技能与需求互补的社员组成互助小组。如将掌握服装设计技能有服装制作需求的社员A，与掌握化妆技能有服装设计需求的社员b，与掌握服装制作技能有化妆需求的社员c，三人连线，相互匹配，实现精准对接。
（二）沟通协作
1. 实时沟通：互助小组成立后，社员可借助智能手环的实时沟通功能，进行虚拟场景视频通话、文字交流与文件共享，确保互助进程中信息传递及时、沟通无阻。以服装制作互助项目为例，设计师、化妆师和裁缝师能随时交流设计方案、制作进度等关键信息。
2. 问题解决：互助期间若出现意见分歧或其他问题，社员可通过智能手环反馈给小i。小i会尝试协调解决；若无法处理，将上报至社区骨干成员。同时，社区设有专门的矛盾处理小组，专职负责解决互助过程中的矛盾纠纷 。
（三）优化措施
1. 实时沟通强化：在互助匹配中，进一步强化小i的实时沟通功能，即小i会根据参与互助时，成员间在沟通上可能存在信息误解问题时，小i会自动弹出沟通与理解间存在的问题提示并及时连线相关人员进一步沟通，方便互助双方随时交流，及时化解问题。
2. 信誉积分奖励：参与互助匹配的社员会根据互助最终满意度获得信誉积分。该积分评定遵循按需分配体制下的信誉积分奖励机制，从互助事件起始至社员间最终多方需求全部得到满足为完成此次互助活动，根据社员间达成满意度结果，进行全面综合考量。例如，若互助小组在完成任务过程中，不仅高效完成任务，且成员间沟通顺畅、互相帮助，展现出良好的团队协作精神，将获得较高的积分奖励 。
3. 信誉积分评定优化: 不单纯依据单一社员任务完成情况评定，而是从互助事件起始至社员间最终多方需求全部得到满足为完成此次互助活动。根据社员间达成满意度结果，进行全面综合考量与积分奖励核算。同时设置延长时限，防止因过程中产生矛盾、事件未妥善解决，导致信誉积分评定不公，引发社员利益纠纷与情绪波动。在评定过程中，小i会综合考虑任务完成的质量、成员间的协作程度、对社区资源的合理利用等因素。如在一个手工制作互助项目中，若小组成员不仅按时完成精美的手工艺品制作，且在过程中合理使用材料，避免浪费，同时积极分享制作技巧，增进了彼此的技能水平，那么该小组每位成员都将获得可观的积分 。
4. 人机结合优化：当小i在互助匹配中无法给出积分评定时，矛盾处理小组介入。小组深入了解社员想法与矛盾根源，协调化解矛盾，并将问题反馈给人工智能技术组。技术组据此优化小i算法，使其不断学习成长，为后续互助匹配提供更合理的参考指导 。
（四）按需分配监管融入
1. 物资需求关联互助：在互助过程中，若涉及物资需求，严格遵循按需分配监管机制。例如互助小组进行某项手工创作活动需要特定材料，小i会依据物资领取监管规则，监测成员领取材料情况。若成员领取量超出正常标准，按规定，AI通过手环询问，成员需作出解释，AI进一步核实并给出合理用量 。
2. 违规行为联动处理：若互助小组成员在按需分配环节出现违规行为，如恶意套取物资等，处理结果将与互助匹配相关联。一方面，违规成员在互助小组中的信誉将受影响，其他成员可视情况决定是否继续与其合作；另一方面，限制其在互助相关资源获取上的权限，如限制参与需要特定物资的互助项目。若出现群体性套取资源事件，涉事成员所在互助小组将被重点关注，小i和监督管理人员彻查小组内是否存在合谋或纵容行为 。
3. 积分规则协同：互助匹配中的信誉积分与按需分配体制中的积分相互协同。成员在按需分配环节的良好表现，如合理领取物资、积极参与资源公平分配监督等，可作为互助匹配信誉积分评定的加分项；反之，违规行为则会在互助信誉积分中予以减分 。
二、信誉积分奖励机制
（一）基础信誉保障
每位新入社的社员初始获得10分基础信誉积分，用以保障基本生活需求，涵盖粮油米面、洗漱用品等生活必需品供应，同时确保老人、孩童、病残孕等特殊群体的基本生活 。
（二）积分等级与资源权限
1. 基础等级（10分）：可获取基本生活物资，维持日常生活。社员凭借此积分，能够定期领取一定量的大米、面粉、食用油、卫生纸等日常消耗品，保障日常生活的稳定进行 。
2. 中级等级（100分）：除基础生活物资外，社员可获专属私人住宅居住权，解锁职业技能培训和高等学府深造机会，满足个人发展需求。此时社员可申请参加如编程、烹饪、木工等各类职业技能培训课程，提升自身专业能力，为社区发展贡献更多价值；同时，也有机会申请进入社区内的高等学府，进行更深入的学术研究 。
3. 高级等级（1000分）：社员可入住奢华定制的私人豪宅（已有高档豪宅者不可重复领取），获得荣誉称号，享受更多高端资源，得到社区高度认可与精神激励 。社员获得荣誉称号后，在社区举办的各类活动中享有优先参与权，其事迹也会在社区展示区进行展示，成为其他社员学习的榜样 。
4. 特级等级（分）:社员可解锁稀缺资源或库存量有限的资源优先使用权限。例如在社区开展某项前沿科研项目时，拥有此等级积分的社员可以优先使用实验所需的特殊材料、先进设备等，助力科研项目的推进 。
5. 荣誉等级（分）:社员可享受优先预约使用稀缺资源的权限或库存量有限的资源。（优先预约权仅适用于对集体利益有益项目可获得一定优先使用特权。）若社区计划引进一批新型农业种植技术设备，用于大规模提高农作物产量，荣誉等级社员可优先预约使用该设备，带领团队进行技术实践与推广 。
（三）积分获取途径
1. 劳动贡献：社员参与社区各项劳动，如农田耕种、工厂生产、基础设施建设等，依据工作难度、时长、重要性等因素获取相应积分。在农田耕种中，若社员参与了开垦新农田、种植高难度经济作物等工作，且持续时间较长，对保障社区粮食供应和经济发展起到重要作用，将获得较高积分；在工厂生产中，负责操作复杂机器、生产关键零部件的社员，也会因其工作的难度和重要性获得相应积分 。
2. 道德素养：社员积极参与技能培训提升自身价值、心怀仁爱、乐于助人、诚实守信，如主动帮助邻居、参与公益活动，可获积分奖励。若社员利用自己的技能为邻居解决生活难题，或积极参与社区组织的环保公益活动、关爱孤寡老人活动等，每次活动后经评估，都会得到一定积分奖励 。
3. 科研创新：社员研发出提高社区生产效率的新技术、新方法，或在科技发展方面有突出贡献，能快速积攒大量积分。例如社员研发出一种新型的智能灌溉系统，可精准控制农田灌溉水量，大大提高水资源利用效率，节约人力成本，一经社区验证有效，将获得高额积分 。
4. 家庭关系：通过智能系统监测家庭成员间的交流频率、互动和谐程度等，评估家庭幸福指数，为家庭和睦的社员给予积分奖励。智能系统会定期统计家庭成员间的视频通话时长、一起参与家庭活动的次数等数据，综合评估家庭关系。若一个家庭经常组织亲子活动、家庭聚会，且成员间沟通良好、相互支持，将获得积分奖励 。
5. 社员认可度：通过社区成员互评、反馈，综合评估社员在社区中的人际关系和社交表现，表现优秀者获得积分奖励 。在社区每月开展的互评活动中，若社员在帮助他人、团队协作、积极参与社区事务讨论等方面得到其他社员的高度认可，将根据认可程度获得相应积分 。
（四）积分兑换规则
1. 积分梯度兑换：设定不同积分值对应不同资源兑换标准，如每10积分可兑换一定量基础生活物资，50积分可兑换质量稍高的生活用品或简单文化产品，200积分可兑换电子产品或更高级学习资源等 。例如，50积分可以兑换一套精致的餐具、一本热门书籍；200积分能够兑换一台平板电脑，方便社员进行学习和工作 。
2. 稀缺资源动态调整：对于稀缺资源，如特殊生产材料、先进科研设备等，兑换所需信誉积分较高，且根据资源稀缺程度动态调整积分要求；非稀缺资源，如常见农产品、普通生活用品等，积分兑换比例较低且灵活，依据生产和库存情况定期调整 。当社区的某种特殊金属材料库存较少，且短期内难以补充时，兑换该材料所需的积分会大幅提高；而当某类常见蔬菜丰收，库存充足时，兑换该蔬菜所需的积分则可能适当降低 。
3. 劳动贡献加成与需求导向调整：在社区劳动中表现突出的成员，兑换资源时享受积分加成；针对成员特殊需求，如家中有病人需特殊药品或孩子需特定学习资源，在积分不足时，可少积分或承诺未来劳动贡献来兑换急需资源 。若社员在一次大型社区基础设施建设项目中表现出色，获得了劳动贡献加成，那么在兑换资源时，原本需要100积分的物品，可能只需80积分即可兑换；若社员家中有人生病急需某种特殊药品，但积分不够，可向社区申请，承诺在后续的一段时间内参与更多社区劳动，经社区评估后，以较少的积分兑换到该药品 。
（五）积分评定机制及其宗旨
智能手环实时监测社员行为，为积分评定提供数据支持。人工智能小i依据科学的善恶测试数据，结合手环采集的信息，对社员行为进行分析。一旦确认善意行为有效，参与互动的个人或双方及多方均能获得相应积分。例如，社员A帮助社员b搬运重物，智能手环记录下这一行为的时间、地点等信息，小i根据预设的善恶判断标准，确认这是一次善意行为，随即为社员A和社员b分别增加相应积分，社员b因接受帮助，也会获得少量积分，以鼓励其在未来积极回报社区和帮助他人 。积分评定原则旨在通过积分奖励激发人性向善，团结、互助、友爱，增进社员间感情与信任。
（六）积分扣除规则
1.消极怠工处理
1. 初步认定与沟通：智能手环若监测到有劳动能力的社员长期消极对待社区建设，无故不参与社区互动，管理团队将按周扣除其积分。但在执行扣除前，若社员存在特殊情况，社区将优先安排替代工作，并视具体情况进行处理。若社员因身体原因暂时无法参与高强度体力劳动，社区会为其安排一些轻松的室内工作，如资料整理、社区活动策划协助等，确保其仍能为社区做出贡献，同时也不会因身体原因被扣除积分 。
2. 辅导与改进措施：当发现社员有消极怠工迹象时，管理团队将与其沟通，了解原因。由小i为社员量身定制社区建设和事业成长计划，帮助其明确发展方向。小i会根据社员的技能特长、兴趣爱好，为其推荐适合的社区工作岗位和学习提升路径。例如，若社员擅长绘画，小i可能会推荐其参与社区文化墙绘制项目，同时提供相关绘画技巧培训课程信息 。
3. 价值重塑关怀：在决定扣除积分前，社区会派遣专业的心理辅导组对社员进行心理疏导。心理辅导组将通过专业的方法和耐心的沟通，帮助社员梳理对劳动意义的认知误区，让社员理解劳动不仅是为社区做贡献，更是实现个人价值、获得自我成长的重要途径。引导社员树立积极的劳动态度，激发其内在的劳动热情，从而重新建立正确的劳动价值认知。心理辅导组可能会采用案例分析、小组讨论等方式，让社员分享自己的劳动经历和收获，从他人的故事中汲取动力，重新审视劳动的价值 。
4. 警告与后续处理：若社员在有明确发展方向、接受心理辅导后，仍长期恶意偷懒、逃避责任，社区将发出首次善意警告提示，并给予一段改进期限。若期限过后，社员近一个月内仍不参加任何活动，且无特殊理由，纯粹主观拒绝参与社区互动，社区将再次派遣心理调解员进行心理疏导。若疏导后仍未改善，将按周扣除其积分。每次扣除积分的具体数值，会根据社员的积分等级和消极怠工的严重程度进行计算，例如，基础等级社员每周可能扣除5分，而高级等级社员每周可能扣除20分 。
2.公序良俗破坏处理
1. 行为监测与调查：社员若做出扰乱社区秩序、破坏公共环境等违背公序良俗的行为，智能手环将实时记录，小i迅速分析，矛盾处理小组随即介入调查核实。若社员在社区公共区域大声喧哗、破坏公共设施，智能手环会立即捕捉到相关声音和画面信息，小i分析后判定可能存在违规行为，矛盾处理小组会迅速前往现场，了解事情经过，询问相关证人 。
2. 积分扣除判定：经确认行为属于主观恶意且情节严重，结合相关人员集体多数差评认定，若最终处理结果无效，将根据对集体利益的影响程度扣除其积分。社区对于公序良俗的判定，以法律法规和道德良俗为明确准则。若社员故意破坏社区精心打造的花园景观，经矛盾处理小组调查，该行为确属主观恶意，且引起众多社员的不满，根据花园景观对社区整体环境和社员生活质量的重要性，可能扣除该社员50 - 100分不等的积分 。
3.感情纠纷处理
（涵盖因感情不合导致的暴力冲突如殴打辱骂等恶劣言行）
1. 调解流程：社区监测到社员家庭或社员之间出现矛盾纠纷时，小i与热心邻里将首先进行劝解。若劝解无效，专业调解人员将介入调解。当社员之间因小事产生争吵，小i会通过智能手环向双方发送劝解信息，同时附近的热心邻里也会主动上前调解。若矛盾较为复杂，小i会通知专业调解人员，调解人员会详细了解矛盾产生的原因、双方诉求，通过面对面沟通、线上视频调解等方式，帮助双方化解矛盾 。
2. 积分扣除依据：若矛盾因主观恶意导致，对社区和谐造成严重影响，矛盾处理小组将依据公屏和小i测评结果扣除相关社员积分。若因误解、沟通不畅等非主观恶意原因引起，矛盾处理小组将组织双方协商解决，不涉及信誉积分变动。例如，若社员A故意造谣中伤社员b，导致社区内对社员b产生不良影响，破坏了社区和谐氛围，经矛盾处理小组调查核实，将根据公屏上其他社员的反馈和小i的测评数据，扣除社员A的积分；若社员之间只是因为信息传达有误产生矛盾，经调解后双方消除误会，不会扣除积分 。
3. 特殊说明：恶意差评，即故意捏造事实、歪曲真相以降低他人信誉积分的恶劣行为，视为主观恶意破坏社区和谐行为，同样会导致积分扣除。家庭矛盾纠纷涵盖家人关系及邻里之间的社交纠纷。若社员在社区互评活动中，故意给他人恶意差评，经调查属实，将扣除其一定积分，以维护社区互评机制的公正性和社区的和谐氛围 。
4.积分扣除特殊机制
（一）百分比扣除机制
为确保公平公正，积分扣除采用百分比扣除机制，仅针对主观恶意恶劣行为事件实施。社员因主观恶意做出损害他人或集体利益的不良行为，或经调解仍无悔改且遭集体差评，将按比例扣除信誉积分。例如，一直表现良好且拥有10万积分的社员，若主观做出严重伤害集体利益且毫无悔过之心的行为，最多可扣除50％的积分，同时撤销其社区岗位。但社员认识错误并改正，获得大家谅解与认可后，可重新累计积分，恢复岗位。在重新累计积分过程中，社员每参与一次社区公益活动、完成一项社区劳动任务，都会根据活动或任务的难度和贡献度，获得相应积分，逐步恢复自己的积分等级和社区地位 。
（二）严重违法犯罪处理
社员若触犯法律，实施违法犯罪行为，社区将取消其社员资格，移交公安机关处理。一旦社员被判定有严重违法犯罪行为，如盗窃、故意伤害他人等，社区将立即终止其社员身份，收回其智能手环等相关设备，同时配合公安机关进行调查，提供相关证据和信息 。
（三）复杂情况处理
执行积分扣除时，若遇多个行为同时发生或行为后果难以判断等复杂情况，矛盾处理小组将联合小i，并结合社员集体监督，进行综合评估，确保扣除积分的精准性与公平性，保障每位社员的权益不受侵害。例如，社员在一次社区活动中，既出现了消极怠工行为，又与其他社员发生了言语冲突，矛盾处理小组会联合小i，分析智能手环记录的活动数据、现场证人的证言以及公屏上其他社员的反馈，综合判断每种行为的严重程度，确定合理的积分扣除方案 。
（四）积分使用限制
严禁将信誉积分用于罚款抵扣，确保积分机制的正向激励作用，维护社区和谐互助氛围 。若有社员试图用积分抵扣因违反法律规定而应接受的罚款，社区将坚决拒绝，并对该社员进行批评教育，强调积分机制的严肃性和重要性 。