林达以前在怀阳市机械厂工作时，每年也会写年终总结，当时只是把这一年的工作进行整理、总结，列出工作成绩，也要写出工作中存在的问题，需要在下一年的工作中，进行整改或避免再发生。
林达到**商业银行新汶市支公司上班后，公司要求就不同了，林达上班的这家公司，总公司也是一家上市企业，是一家大公司，所以在管理方面更加健全和完善。
公司的所有工作都有标准，有流程，公司的日常运转也是依照这些在进行，包括年终考核评分工作。
周五早上，省公司考核小组成员（人事主管和副总）8点就到了新汶市支公司。
林达也到王总办公室见过考核领导，安排具体的考核工作，9点钟要开始考核评分。
“林达，大家的年终考核报告都做好没有？”王总问道。
“昨天都落实了，全部都按要求做好了。”
“那一会你到会议室安排一下，大家按照预先排好的顺序进行。”
“林达，你最后一个做报告吧。”女主管说道。
“好的，原来安排我是第一个，那就最后再做。”
“林达，你去安排吧。”王总说道。
“好的，我这就去安排。”
林达和两位考核领导告别，离开王总办公室，就去下边通知大家，8：30到会议室集中，带上自己的年终考核报告书，9：00钟准时参加考核。
在林达的安排下，支公司今天在门上挂上了停业一天的牌子，公司全体员工8：30准时到会议室就坐，参加支公司第一次的年终考核工作。
时间到了9：00，在王总的带领下，考核组来到会议室就坐，王总上台讲话。
“大家好，今天开始新汶市支公司年终考评工作，首先让我们以热烈的掌声欢迎考核小组领导。”
会议室响起了热烈的掌声。
“今天，是支公司的第一次年终考核，希望大家齐心协力，好好发挥，顺利完成今天的考核，并取得好成绩。”
接下来，支公司的考评工作正式开始。
第一个上台的是柜台经理。
“考核组好，大家好，我是柜台经理***，下面我把一年工作向考核组汇报一下……”柜台经理说。
柜台经理在台上讲了大约10分钟，个人评述结束，接下来就是等考核组领导打分了。
下一位是理财部王经理，信贷部经理，各位部门经理做完个人评述之后，就开始员工进行了。
考核组领导坐在台下，在考核评分上给每位员工打上了分数。
经过一上午的个人评述，公司成员已经有18名员工完成了个人评述，剩余的7个人要等到下午才能进行。
中午，林达带领考核组领导到新汶市国际酒店开了一个包厢，宴请考核组领导，支公司王总和三位部门经理参加。
“今天非常感谢，人事主管和*副总，你们能够到我们支公司进行考评，这是对我们工作的支持和关心，谢谢两位领导，先敬酒一杯。”王总说道。
大家都站起来向考核组领导敬酒。
“感谢两位领导到来，这是对我们理财部的信赖和支持，我代表理财部的全体职员，向两位领导敬酒一杯”王经理说道。
接下来，信贷部经理，林达都向两位考核组领导敬酒。
“今天考核工作做的很好，虽说是第一次，但大家做的都很好，可以看出你们在下边是下了功夫的。”**副总说道。
“谢谢王总今天的盛情款待，非常感谢。”人事部主管说。
王总又敬酒一杯，向两位考核领导敬酒感谢。
“谢谢两位领导对我们的支持，非常感谢。”
“下午还有7个员工进行个人评述，等下午上班了，我们就开始。”**副总说。
“我们先吃饭，一会两位领导再休息一下，下午人少，我们就3点钟再开始。”王总说道。
王总也是考虑到上午人数太多了，中午领导也喝了点酒，所以结束后让领导多休息一会，下午人少，也用不了多长时间。
“林达，你去安排一下，给领导开一间房，中午好好休息一下。”王总安排道。
“好的，我现在就去办。”
林达离开包厢，在新汶市国际酒店开了一间客房，让两位考核领导休息。
午饭后，林达带领两位领导到客房休息。
“两位领导，我下午2：30来接你们。”
“好的，你也休息一下，下午好做个人评述。”**副总说道。
林达和王总几个人坐车离开酒店，回了公司。
两位领导在休息时，也聊起了支公司的事情。
“支公司的林达人挺好的，工作也很负责。”**副总说道。
“目前工作还可以，只是……”人事主管的话没有说完。
“每个人都有自己的优点，我们把这些利用好，只要能够满足公司岗位要求，就是好员工。”**副总说道。
**副总对林达的工作还是很认可的，只是听到人事主管那么说，也不再多说什么，两个人就各自睡觉了。
“林达，你下午最后一个述评，要好好做，认真点，我看**副总很看好你。”王总说道。
“好，我一会再准备准备。”
“我看那位人事主管可能有什么想法，吃饭时不太热情。”王总补充道。
“是，我也感觉到了。”信贷部经理有感觉。
“可能是考虑的事情不一样吧。”柜台经理说。
“好了，应该没有什么事，她们来之前，我也和人事主管电话说了。”王总说道。
听到王总这么说，大家都不再说话。
只是林达心里隐隐约约感觉不是那么好，林达也不想想太多，一切看下午的情况吧。
几个人回到公司，都各自回办公室休息去了。
林达到2：15就和司机到了酒店，去接两位考核组领导。
下午的考核工作3：00准时开始，林达是最后一位上台的。
“各位领导好，我是行政人事部的林达，现在由我来给大家做一下个人述评，自从到新公司后，积极努力学习，认真学习公司各项规章制度，正确执行公司流程规范，按照省公司和支公司王总的指示，完成各项工作……”
林达的个人述评也做了十多分钟，林达结束后，整个分公司年终考核工作结束，接下来就是等待考核组成员打分。
考核工作结束后，两位考核组领导就乘车离开支公司，回省公司了。具体的考核得分，要通过省公司各条线下发，打分成绩当天不再公布。
林达紧张忙碌了一天，支公司的考核工作顺利完成，但具体的得分，大家都不知道，要等省公司的通知。
接下来，因为年终考核工作也结束了，所以支公司也进行了轮休，林达也休息回家去了。
到了周一上班，林达就收到了省公司公布的得分文件，林达看到文件上自己只得了79分，是支公司最后一名。
看到得分，林达心里很不是滋味，自己辛苦工作，在各项工作上都是尽心尽力，到最后考核得分，却得了最后一名。
林达就去找王总了解一下情况。
“你好，王总。”
“林达，你进来说，是来说得分的事情吧？”王总知道林达的来意。
“是的，王总，你应该也看了得分了，我是最后一名。”
“我也是刚看，不过也没有什么，不影响工资，只是年终福利少了一半。”
“王总，我在你手下做事，到最后我拿了个支公司最后一名，这个事我心里过不去。”林达心里很不是滋味。
“林达，得分是省公司做的，我们都没有权力去更改，所以我们只能执行。”
“我只是心里想不通，我也是尽心尽力在做，可是省公司领导却没有认可。”
“不是省公司领导没有认可，**副总对你很认可，这个得分最后是人事主管打的，**副总也不好再多说什么。”王总给林达说了实情。
“噢，那是我的直属领导对我的工作不太满意了。”
“林达，你别想这些，你好好工作，明年会有好的得分的，你的工作大家都是看在眼里的。”
当听到王总这么说，林达也不好再说什么了，其实这次考核得分，林达的分数低，最终还是人事主管给的，这也是和上次办理支公司人事代理时候的事情有关，只是时间久了，林达并没有放到心上，可人事主管却一直记着。
到了过年放假，林达领了工资，公司发的福利东西，林达只有一半，林达虽然嘴上不说，但心里却很不高兴，这些在林达看来，就是公司主管对自己的工作不认可的最好说明。
同事们看到这种情况，也只能选择沉默了，因为大家谁说了都不算的，也没有能力去改变这个现实。
林达经过自己的努力工作，到最后没有得到公司主管的认同，这给林达在心理上也造成了一定的影响，林达在以后的工作中，人事主管总是找林达的不是，最终的结果是林达离开了公司。
有些事，在自己内心深处追求的是尽心尽责，全力以赴，然而这种付出和努力在他人眼中可能因视角、期望或沟通的差异而被误解或忽视。
重要的是，需坚守自己的信念，保持自我认知，并努力通过沟通增进理解，同时不因外界的看法而动摇自己的追求，坚定信念努力向前，时间会证明一切。