听完张佳佳的故事，王川回到自己的办公室。
不禁感叹恋爱脑太可怕了，天胡开局，都能给打的差点崩溃，如果不是她有一个坚强的爱她的父母，她可能坚持不到现在。
然后王川就开始回忆自己家里，还有谁是恋爱脑，想了半天，豁然松了一口气，万幸没有！哈哈～，这就好，这就好！
可刚放下的心又悬了起来，不对，还有一个呢！他的乐乐，可当时还太小，也看不出来啊。这辈子有了乐乐之后，得稳着点教育，从小就让她了解恋爱脑的悲惨经历，肯定没问题！
念头通达了！爽！
话说如果要是和笑笑结婚早，要小孩要的早了，会不会有影响？还能有乐乐吗？
呃…，应该可以吧，即使早几年，也应该没有问题，不可能真的等到快二零年才要孩子啊，那太不现实了，结婚早了催娃的压力王川两人肯定扛不住。
……
下午，英语老师到了，吴静怡，二十多岁，文静知性，看起来落落大方的，不是上学时的那种全校穿搭最时尚，所有学生幻想对象的那种！
是一个在读硕士，算是找个兼职，洪涛已经初步筛选过，水平肯定没问题，即使有问题，王川也看不出来，不过能够感觉到挺细心。
初步的交流了解后，对王川的水平也大概了解了，建议先买几本书，一周二十到二十五个课时，王川想到家里还有两个需要补习的，就问道：
“吴老师，我家里还有弟弟妹妹，一个高一，一个初三，你如果周末有时间的话，可以帮她们补习一下吗？”
吴静怡面露难色，谁还不想有点个人时间呢？不过想到王川给的钱多，还是从了心，道：
“王总，可以啊，您看周末什么时候方便，我去您家里见一下。”
王川觉得又为弟弟妹妹办了一件好事，美滋滋的道：“吴老师，就这周末，等会留个电话，我给你写个地址，离的远了，我让我家的司机去接你，另外你不用叫王总，咱们差不多大，叫王川就行，也不用称您，咱们就正常称呼就行。”
“好的，王川，不用麻烦，到时候我自己过去就行。”
吴静怡走后，王川觉得自己有必要找个秘书了，洪涛现在忙的事越来越多，虽然他可以交代下去，自有人去忙活，但是老这样也不行，就给洪涛交代找个秘书，有经贸、财会、法律专业最好，也不准备找女的，男的最好，可以当牲口使。
接着把许松年和孙姨叫到办公室，准备梳理几个公司股份问题。
“松年，我准备把我名下乐安投资的15%股份转给乐安物业，乐安物业更名为乐安管理，新成立的乐安矿业由乐安管理占股40%，乐安供应链占股60%，你兼任乐安管理财务总监，配合张佳佳完成乐安矿业的股份收购，做好资金计划后通知我，我安排转款。”
“孙姨，你和赵晓云的工作不变，你回去和她说一声，不要多想，安心工作就行，公司作出这些调整是为了更好的发展，你配合许总把这些工作做好。”
“好的，王总！”x2
王川在心里梳理了一下自己名下公司的股权结构：乐安投资15%的股份是乐安管理持有，屏山资本和南海资本持有85%；乐安供应链和乐安管理由王川个人独资；乐安矿业的股份40%由乐安管理持有，60%的股份由乐安供应链持有。
现在这边条件有限，大的动作还是要等搬到新办公室之后再办。
……
日子就这样一天天的过去，转眼就到了10月17日，这段时间王川过得很充实，学习工作恋爱都很顺遂！
今天是公司搬家的日子，东西不多，找了搬家公司，一趟就给都搬过来了，此时的王川和公司的六名大将站在六楼的办公室里，轻松惬意，大家都挺开心，这边的办公环境和配套在现在来说，算是京城独一份的了。
六楼的办公室除了王川的这间是80㎡以外，其他的都是40-60㎡，还有一间小会议室，方便小范围会议的使用。
王川的秘书已经就位，宋毅，二十八岁，人大的博士，用了一段时间，聪明踏实，不是那种高谈阔论、眼高于顶的浮夸之人，和各位老总的配合挺好，反应都还不错。
王川拍了拍手，打断了众人的交流，道：
“各位，今天是咱们的大日子，也是公司新的开端。我有些想法，咱们交流一下。
首先，人事安排：乐安投资由李文远任总经理，许松年、邵明、张大伟、洪涛任副总，各位总监的可以再兼任一段时间，但需要注重后备力量的培养和锻炼，个人再强也需要团队的配合。乐安供应链人事保持不变。乐安管理由你们六位兼任副总。
其次，关于乐安管理今后的定位，乐安管理新成立成立后勤服务中心、培训中心、发展研究中心、办公室、监督部，监督部由我直管。
后勤服务中心设主任一名，其他配套人员若干，负责总部基地的物业服务、餐厅管理、设备维护保养，几家公司该付钱就付钱，最多打个折；
培训中心设主任一名，配合诸位工作，由各位根据自己的专业方向，组织负责今后新进员工及业务合作方的各专业培训，交流讲座的任务，可以找大学的教授和优秀的其他企业人才来兼职，任何时候人才都是第一生产力！
发展研究中心设主任一名，这是我设想中公司未来的核心部门，是为我们的决策提供咨询的智囊，一个人或几个人有可能犯错，但是当我们集合一个群体的智慧时，我们可能不一定走得快，但一定能走的远。这个部门应该有如产业发展研究，前端科技与未来创新驱动研究，国内和国际的社会、文化、生态等领域研究等方向的研究项目，前期我们可以根据自己的业务需求进行项目外包，由高校或国内外知名研究机构提供研究报告，但一定要注重自己自身的人才建设，希望经过五年十年的发展后，能保证我们的决策永远不是错的。
办公室设主任，由洪涛兼任，宋毅任副主任，完成我和诸位交代的各项工作。
审计监督部是对其他几家公司及其旗下公司的监督部门，该部门人员到位后，乐安管理和我旗下各公司签署委托审计监督的合同，开始进入工作状态，届时需要诸位对其开展工作进行协助。
第三是对乐安供应链股份的安排，乐安投资持有供应链公司25%的股份，乐安管理持有30%的股份，我个人持有45%。
第四是成立一个新的公司，京城河图数字科技有限公司，主要方向是云服务和数据管理系统，由三家公司共同投资一亿，乐安管理持股44%、乐安投资35%，乐安供应链15%，你们六人一人1%由我代持，你们在公司满三年后转给你们，公司的事务向我汇报。加一句哦，你们的股份需要在公司服务才能持有，离开时需要按市价出售给我。
公司注册后，从美国那几家头部公司的华裔和留美群体中招，国内的几家顶尖高校也要同步开始招聘，应届的毕业生和成熟的人才都要，投资公司那边需要注意，有新创立的类似公司，就去入股或收购，我们不懂不要紧，手握十倍百倍于敌的人才，什么事都能干成。
第五，根据上述工作安排招聘，充实各公司各部门。
最后，诸位的月薪从本月开始上涨百分之五十，公司中层和普通员工上涨15%。好了，各位有什么补充的？”
王川旗下的公司不好对股份放开，但数科公司肯定是需要对优秀的人才进行股份激励的，未来也有可能会开放融资，正好可以对手下大将们进行鼓励。
众人听完这五条内容后，还在思索，老板放开数科的股份，说明这家公司未来会对外融资或吸引合作伙伴；
对乐安管理的安排，应该是让其成为实质上的控股公司，但更多是服务和监督性质的，发展研究中心更像是个智库；
数科公司应该会和投资还有供应链公司成为三驾马车，起步一个亿的投资对现在的时代来讲像是降维打击，招到真正合适的大牛，全力发展，未来颇具想象空间；
对于加薪，当然喜闻乐见，还给了股份，虽然需要干满三年，走了也需要转给老板，但老板不是不给钱啊，按市价，只要数科公司不是一群猪，三年后最起码翻几倍没问题，想到这些，几人笑的恨不得纳头就拜！
众人的声音响起：
“支持老板的决定！”
“坚决完成任务！”
“老板你真帅！”
“老板，我要给你生猴子！”
王川正沉浸在众人的恭维中，忽然听到一声奇奇怪怪的，循声望去，艹，张大伟这浓眉大眼的也是个变态啊！笑骂道：“你，离我远点，莫挨老子！再多说，不涨薪，扣工资！”
张大伟闻言赶紧闭嘴，手在嘴巴上划了一下。
看大家没什么意见，就宣布散会了！
现在就是要开始招兵买马玩命干了！