几天后，紫老头INtJ和药水姐INtp在一次重要的项目会议上再次相遇。这次会议需要决定项目的下一步关键措施。两人坐在会议桌的两端，气氛依旧紧张。
紫老头INtJ率先发言，他冷静地说：“我们需要一个更严密的计划，确保每一步都在掌控之中。”
药水姐INtp沉默了一会儿，缓缓说道：“我同意计划的重要性，但我们也需要一些灵活性，来应对可能出现的突发情况。”
两人的观点似乎开始有所靠近，但依旧存在分歧。会议进行到一半时，紫老头INtJ突然提出一个折中的方案：“我们可以在计划中预留一些灵活的空间，既保证整体进度，又能应对临时的调整。”
药水姐INtp眼中闪过一丝惊讶，她没想到紫老头INtJ会主动提出这样的建议。她点了点头：“这个方法或许可以试试。”
虽然这个提议暂时缓和了两人的紧张关系.
在随后的几周里，紫老头INtJ和药水姐INtp尝试着按照新的方案进行工作。虽然偶尔依旧会有争执，但两人都在努力克制自己的情绪，尽量以理性和专业的态度处理问题。
一次实验失败后，紫老头INtJ并没有像以往那样责备药水姐INtp，而是静静地分析问题所在，找出解决方案。药水姐INtp也逐渐学会了在提出新想法前，先考虑整个团队的实际情况和进度。
然而，这种表面的和解并未持续太久。一个关键的实验阶段再次点燃了两人之间的矛盾。
这一次，药水姐INtp提出了一个大胆的实验方案，认为可以大大提升项目的效率。紫老头INtJ仔细研究后，发现这个方案风险极高，如果失败，将会导致整个项目推倒重来。
紫老头INtJ冷静地对药水姐INtp说：“这个方案太冒险了，我们不能拿整个项目做赌注。”
药水姐INtp不以为然地回应：“但这是一个难得的机会，如果成功，我们将领先所有竞争对手。”
两人的争执在会议室里逐渐升级，声音越来越大。紫老头INtJ一拍桌子，冷冷地说道：“你总是这样冲动，根本不考虑后果。”
药水姐INtp也毫不示弱地回击：“你总是那么死板，一点创新精神都没有。”
会议室的气氛瞬间降到冰点，其他团队成员面面相觑，不知所措。
这次争执后，两人的关系彻底破裂。紫老头INtJ开始单独进行一些实验，不再与药水姐INtp分享任何信息。药水姐INtp也变得更加孤立，开始独自研究她的方案。
项目进展因此受到了严重影响，公司高层开始感到担忧。他们决定召开一次紧急会议，强制紫老头INtJ和药水姐INtp进行一次面对面的对话，希望能够找到解决办法。
在会议室里，两人再次面对面坐下，气氛依旧紧张。公司高层表示：“我们不能让这种矛盾继续下去，你们必须找到一种合作的方法。”
紫老头INtJ沉默了一会儿，终于开口：“我承认，有时候我可能太过固执。”
药水姐INtp也点了点头：“我也意识到，自己有时候太冲动了。”
虽然两人都表达了歉意，但这次对话并未真正解决他们之间的矛盾。会议结束后，紫老头INtJ和药水姐INtp各自回到实验室，依旧保持着冷淡的态度。
随着时间的推移，项目进展越来越慢，公司的压力也越来越大。一次偶然的机会，紫老头INtJ和药水姐INtp在公司食堂里再次相遇。两人默默地坐在同一张桌子旁，各自吃着午餐。
突然，药水姐INtp低声说道：“我们不能再这样下去了。”
紫老头INtJ抬起头，注视着她，沉默了一会儿，终于点了点头：“我知道，但我们该怎么做呢？”
药水姐INtp叹了口气：“或许我们应该重新审视我们的目标和方法，找到一个共同的出发点。”
紫老头INtJ思考了一下，说：“也许我们可以尝试互相理解一下，看看对方的工作方式，找到一些互补的地方。”
这次简短的对话虽然没有解决所有问题，但让两人心中的隔阂稍微减轻了一些。接下来的几天里，紫老头INtJ和药水姐INtp决定尝试新的合作方式。他们开始互相旁听对方的实验，试图理解对方的思路和方法。
然而，尽管两人都在努力，矛盾还是无法避免地再次爆发。在一次关键的实验过程中，药水姐INtp再次提出了一些新的想法，但紫老头INtJ认为这些想法太过冒险，不能接受。
“你总是想要改变计划，”紫老头INtJ有些愤怒地说，“但这次我们真的不能再冒险了。”
药水姐INtp则觉得紫老头INtJ根本不理解她的想法：“你根本不知道我的这些想法有多重要，如果成功了，我们将大大提前进度。”
两人的争吵愈演愈烈，最终药水姐INtp气得直接离开了实验室。紫老头INtJ看着她的背影，心中满是无奈和挫败感。
两人的关系彻底陷入冰点，甚至影响到了整个团队的士气。团队成员怀疑项目是否还能顺利进行下去，大家的工作情绪也逐渐低落。
一天晚上，紫老头INtJ加班处理一些数据，突然收到了一封匿名邮件。邮件中附带了一份详细的实验报告，里面记录了药水姐INtp最近的一些实验结果和她的思路。紫老头INtJ仔细阅读后，发现这些数据和思路其实非常有价值，只是自己之前一直忽视了这些可能性。
紫老头INtJ决定给药水姐INtp一个机会，他走到她的实验室，轻声敲了敲门。药水姐INtp抬头看到他，脸上充满了警惕。
“我看了你的实验报告，”紫老头INtJ说道，“你的想法有很多值得借鉴的地方，或许我们可以再试一次，结合我们的思路。”
药水姐INtp有些意外，但也感到一丝欣慰。她点了点头：“好吧，我们可以试试。”
两人重新开始合作，这次他们尝试更多地倾听对方的意见，寻找共同点。在接下来的实验中，紫老头INtJ和药水姐INtp逐渐找到了一个平衡点，既保持了严密的计划，又留出了足够的灵活性来应对突发情况。
然而，好景不长，一次意外的实验事故再次将两人的关系推向了紧张的边缘。在一个重要的实验节点上，药水姐INtp坚持要进行一次大胆的尝试，但紫老头INtJ认为风险太大，坚决反对。
“如果失败了，我们会失去所有的进度，”紫老头INtJ冷冷地说。
药水姐INtp却坚定地说道：“但如果成功了，我们将会取得巨大的突破。”
两人再次僵持不下，最终药水姐INtp在其他成员的支持下进行了她的尝试。结果实验失败了，数据全被损毁，项目进度大幅度延误。紫老头INtJ感到无比愤怒，他在会议上公开责备药水姐INtp：“你为什么总是不听别人的意见？你的冲动让我们付出了巨大的代价。”
药水姐INtp也不甘示弱地回应：“如果我们一直按照你的死板计划进行，我们永远也不会有突破。”
两人的关系彻底破裂，甚至到了无法调和的地步。公司高层再次介入，希望能找到解决办法，但两人都对彼此失去了信任，任何调解似乎都无济于事。
最终，紫老头INtJ和药水姐INtp决定分开进行各自的实验，各自带领一个小团队，互不干涉。虽然这种方式暂时缓解了紧张的关系，但也让整个项目失去了原本的协同效应，进展变得更加缓慢。