陈秦的几十万套里面出不来了，整个股票市场一片混乱，多少人一天之间一无所有，股票交易中心更是排起了长长的队伍。
但是庄潇潇太忙了，根本就不知道这件事，也没想起来。
她现在正嘻嘻哈哈的吃着火锅，享受着小迷妹的吹捧。
火锅店有些热，额头出了一些汗，湿发紧紧的贴在脸上，但是眼睛却亮晶晶的。
她作为老板，段勇和邓怀岭作为心腹，团队有任何计划肯定是第一时间要和他们商量。
虽然庄潇潇很有先见之明的给自己注册了一个公司，但很显然，他们就是一个皮包公司，所有的职位都没人。
就连财务和出纳都是段勇兼纳，这是一件很恐怖的事，任何一家成熟的公司都不会出现这种事情。
但现在嘛，大家都挺随意的，她偶尔过去检查检查，也没发现异样，就让段勇一直管着了。
草台班子刚刚搭起来，到处透着敷衍。
“……咱们店的业绩一直很好，段经理劳苦功高，还有小邓师傅，如果不是你们那么努力，咱们店也不能这么顺利的开起来。”
“自从开张以来，我就有想法做品牌，事情也一直按照预料的这般顺利。”
“现在工厂也走上正轨了，咱们的团队也已经熟悉并且熟练，我有一些想法想和你们分享一下，也想听听你们的意见。”
段勇知道从看老板建厂，他就知道庄潇潇的野心肯定不止一家店。
“咱们是准备要开分店吗？那我回去有空多看看报纸，有没有旺铺出租。”
“差不多吧，分店是要开的，如果有好的店铺可以告诉我。”
“但我目前最想做的是加盟？”
加盟？
庄潇潇简单快速的介绍了一下加盟，“我们收取加盟费，让顾客使用我们的品牌，我们给予顾客技术指导、原料、设备供应，但是有一些花钱的地方，就需要顾客自己承担。”
“比如房租，人员工资，水电……咱们只需要做好自己，然后快速的把货品及时供应给加盟商。”
利润肯定是没有自己做大，但是也有利快速打开局面，光靠着加盟费，食材费就能挣不少钱了。
加盟的好处显而易见，双方是共赢的，会有系统的管理和训练，而且操心少，还能保证货源。
这对庄潇潇来说好处更多，加盟商们自带钱财，从成本上来说就降低不少。
她不需要找员工，不需要找场地，把控好品牌形象，做好品质和口味就可以了。
所以厂子更是重中之重，上下游一体化机械化。她所需要做的就是营销招商，快速占领市场。
让汉堡大王植入所有人的心中，让他们都来找她加盟。
不过步子也得一点一点的来，上报纸打广告这种事一回生二回熟。
段勇有些卡壳，但是又有些冒汗，心里像揣着一只兔子一样，扑哧扑哧跳的不停，“这……这能行吗？”
至于小邓师傅……好吧这位压根就没有听懂，露着一双迷茫的大眼睛，说了一句我都行。
没人理他，庄潇潇低着头和段勇商量细节，“最主要是咱们人员不足,现在就要培训员工，缺少的人员也要慢慢招聘整齐”
“我们要不惜一切成本大量招人，咱们没有太多的时间慢慢的培养人手，最好能有几个有经验的，带着新手一起来。”
顾承认真的点头，一边又提着自己的意见，想着自己以前的老同事们有没有想跳槽的。这边可比酒店发展空间潜力大，现在来了，以后就是公司元老！
登报招商这个事就交给他来办了。
不过这样一来资金缺口可就大了，段勇没太放在心上，他知道庄潇潇有一个有钱的老公，有人托底还不简单。
以他这么长时间的观察，两个人感情好的很，只要庄总张口，顾承肯定会掏钱的。
但是庄潇潇有不同的想法，这年头做生意谁不欠银行的钱，君不见，哪个大佬不欠银行几十个亿。
她如今也算是小有身家，从银行贷点款还不是简简单单。
“潇潇姐你们在说什么啊，快尝尝这个鸭爪，太好吃了。”
林月几个姑娘饭都吃一半，才发现老板光顾着和段经理说话根本就没吃几口。
庄潇潇笑笑，“行，我尝尝看，大家都吃啊，要是不够吃别客气，拿菜单自己点，特别是你们几个，要不要喝点啤酒。”
“够吃，够吃，吃不完的。”
庄潇潇又转头看向小邓师傅，对方专注着碗里的丸子，压根就不抬头。
“小邓师傅，来这么久了也没和你好好谈过，怎么样还适应吗？”
邓怀岭抬头，还有些不好意思，“我都好，能适应，店里大家都很好相处。”
看对方吃的满头大汗，庄潇潇又喊服务员给小邓师傅拿了一瓶饮料。
“你好好干，其实我一直都很看好你，咱们这么多人要说干活谁都比不过你，前段时间那么忙，我有时候都在打退堂鼓，可看看你又觉得还能坚持。”
“像你这样能吃苦的男孩子，现在可是不好找了。”
邓怀岭有些脸红，还有些不好意思，在他心里庄潇潇才是真正厉害的人，被对方这么夸奖，还挺开心的。
“我会更加努力的，咱们以后的生意肯定会越来越好。”
庄潇潇笑笑眉眼间带着一股自信，“那当然了，你也好好干，多存一点钱，到时候我给你支持，你也开店，自己当老板。”
“或者你投资店里的股份也可以。”
邓怀岭若有所思，好像听懂了，又好像没听懂，不过让好好存钱这一句是听懂了。
反倒是林月有些激动，投资！股份！
看来潇潇姐是乐意接受大家的投资啊！！
店里有多挣钱是有目可睹的，潇潇姐真是太好了，她迫不及待的问道。
“潇潇姐我也可以投资参股吗？”
“当然可以啊，”庄潇潇笑眯眯的回答。
让员工参股也是一种有效减少员工流失的方法，让老员工和精英员工对店里更有归属感。
也是对他们的一种激励。