在宫里摸爬滚打了那么些年好不容易才混到女官的位置上，她们怎么忍受得了在减薪之后还要面临降低职级的风险，与其被遣送出宫，还不如拿上一笔不菲的遣散费早早出宫去呢，拿到了钱不说，说出去也好听，自己主动出去的总比被强行遣出去的要体面许多。
之前很多选择留下的宫人也是，她们习惯了稳定的生活，突然让她们换一个环境工作，陌生的工作内容，加上身边很有可能也会被换成一群陌生的人，她们就会接受不了，再被准备出宫的宫人们一劝说，自然而然就会选择出宫去。
等名单交上来，花酿发现第二波自愿选择出宫的宫人人数比第一波还多一大半，这么算来，宫里就只剩五百人不到了，刚好达到花酿预期的目标。
人数确定好了，接下来的事情就简单许多，先将遣散费算出来，再核对一遍，确认无误后就可以发放了。
到了遣散当天，为了让效率高一些，花酿让人划分好区域，不同入宫年限的宫人各自站到不同区域，按照年限从短到长，十人一组上前拿取遣散费、签字画押，然后依次搜身，确认正常之后就可以出宫了。
当然了，出宫前，花酿也做了一个简短的演讲，演讲内容大概就是感谢大家这么些年尽心尽力为宫廷服务，希望大家以后无论身处何方，都能顺心顺意、前程似锦。
紧接着，作为花酿大宫女的明月也跟大家说了几句话，大概意思就是大家钱也拿了，保密协议也签了，出去之后记得什么该说什么不该说，不该说的话最好还是别说，普天之下莫非王土，别以为出了宫就可以为所欲为，宫里要是想收拾你，有的是办法，当然了，我们相信大家都是有职业操守的，也相信大家以后的生活会过得和和美美。
就这样，两千五百余宫人被遣散出宫，两千五百多人的遣散费是一笔很大的开支，但花酿觉得这是值得的，与其以长痛掩盖短痛，还不如以短痛来谋取长远效益，这才是最优解。
宫里一下子少了这么多人，花酿走在御花园里都觉得空气清新了不少，虽说看着有些空荡荡的，但是也很安静，终于不再是走到哪里都是遍地请安的宫人了。
按照惯例，遣散了一批宫人，就该重新筛选一批宫人入宫了，但花酿并没有这样的打算，剩下的五百人足够用了，没必要再搞一批人进来，到时候还得想方设法将人送出去，何必呢？
再者说，现在全国那么多地方正在受灾，宫里要是在这种时候大肆遴选宫人入宫，那不是明晃晃的往御史的枪口上撞嘛，也无异于是在往百姓伤口上插刀。
就只差直接跟人说：“你看啊，你们在受苦，我们一点都不在乎，我们要忙着享乐了。”
花酿是一个没什么追求的皇后，不在乎有没有被百姓拥戴喜爱，也不在乎青史留名，但也绝对不能被百姓追着骂吧，这搞不好以后死了还要被掘坟骂的。
接下来的事情就是要对现有人员再分配了，没错，之前花酿说的会将所有留下来的宫人打乱再分配不是说着玩的，考核合格才能上岗也是真的。
人类是群体性动物，是群体，就会出现不同的群体、不同的利益、不同的圈子，宫里有很多宫人是同一批入宫的，又被分到同一处工作，都是初入职场，大家因为陌生、孤独、恐惧，于是想要马上找到小伙伴，这样的需求是很正常的，大家自然而然会出现抱团现象。
正所谓，有人的地方就有江湖，有组织的地方也就会产生抱团，抱团取暖，是人的天性，花酿理解这种现象，但并不提倡这种行为。
后宫也是个职场，抱团现象是普遍存在的，新宫人的出现势必会影响到老宫人们的利益，于是老宫人会一致抱团挤兑新宫人，新宫人也会相互抱团对抗老宫人，除此之外，相同价值观、相同地域、相同生活习惯、相同阅历等等又会促使许多宫人抱团，可以说一个后宫不知遍布着多少小团体。
抱团是一把双刃剑，有利有弊。
宫人抱团的利体现在，抱团后，由于员工更加了解彼此，沟通变得顺畅高效，有利于工作开展，而且抱团后小团体势必会有一个核心带头人，如果要想动员其他人，抓好核心人就行。
抱团的弊端在于容易产生严重内耗，管理的难度也大，但凡小团体中出现了不良情绪，影响范围极大极广，极大可能会出现宫人抱团“躺平”的情况。
宫人里难免会有一些容易产生不良情绪的人，情绪也是会传染的，跟“如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”是一个道理。
和不良情绪的人在一起久了，周围的人也会成为不良情绪的人，这是一个群体性效应问题，这种情况时间长了，每个人都消极怠工，对于错误和问题，大家心照不宣，睁一只眼闭一只眼，这种自然而然形成的“纳什均衡”是非常可怕的。
将现有宫人全部打乱再分配，主要就是想改变这种现状，但这件事也不能蛮干，不能随随便便就将人胡乱分配下去，这样非但无法改善现状，反而会引发乱象。
花酿将自己特意挑选出来的三十个聪明伶俐的宫人培训了一番，然后将她们投放到后宫里去，让她们近距离去观察每一个小团体的性质，识别出每个小团体抱团的紧密程度以及其核心人员构成。
花酿的想法是，如果这种抱团对管理有利，小团体抱团不是很紧密，且核心人员比较正直守则，那这种抱团可以继续存在，如果核心人员整体素质能力都不错，可以给她们升职加薪，加以引导，让这个小团体发挥积极正向的指向作用。
那些对管理不利的小团体，自然就要通过成员调离、部门重组等方式来瓦解或弱化这种抱团。