是他哪里没说对吗？
还是……之前自己有哪个地方得罪张易了？
怎么拍个马屁还给他拍生气了呢？
难不成是他不吃马屁精这套？
见张易的脸色又沉了几分，这梁松也是不敢再开口了。
下一秒，就听张易愠怒的声音响起：
“你现在再去给我问问，看看这小女孩的伤口到底是疼还是不疼！”
“啊？哦哦……好的好的！我……我马上就去！”
虽然不知道张易到底为什么生气。
但从这个问题里梁松也大概猜出来了一些。
是不是早上查房的时候查漏了？？
不应该啊，每个病人他都查了啊！
走之前，梁松还顺带给秦慧使了个眼色。
这张招娣现在是收在秦慧手里的病人，她是主治医生。
她得负责。
秦慧只好苦着脸跟着一起去了。
没一会儿，两人便满脸着急忙慌的回来了。
虽然两人脸上都带着疑问，但一进来还是赶紧跟张易说了实话：
“张……张院长，那个……张招娣说她现在肚子疼……”
“疼？你们终于知道患者伤口疼了？”
“那为什么你们的查房记录上没写？！早上的查房记录竟然还写的患者自诉无痛感？！这是普通患者吗？考虑到手术的切除面积以及手术难度级别，再加上她还是个十几岁的小女孩，你们用脑子想想也知道这个时候伤口不可能无痛感！”
“你作为主任，连这点最基础的问题都考虑不到？！？”
“随便在病房里走一圈逛几步问问患者就行了是吗？这就是你们的查房？！？”
“到底是在查房还是在医院里逛街啊？！？你们这查房查到哪里去了？”
“要逛街就去商场逛！这里可不是商场！”
张易发了狠，说话的气势都比平时抬高了好几倍。
再不是那般温柔好沟通的模样。
只见他沉着脸看向一整个办公室的人，而这一办公室的人也都纷纷垂着头。
生怕张易的目光又锁定了哪个医生的病例……
在领导生气的时候，可没人敢在这会跟领导来个深情对视。
而这时候，梁松作为主任，还是新上任的主任。
他就感觉有点没面子了。
就算你张易是院长助理又怎么了，我好歹年纪也比你大吧？
怎么能这么说话呢！
当着这么多下属的面批评主任真是一点面子都不给啊！
他以后还如何有威严的展开工作？
还逛街？
逛什么街啊！
谁会在医院里逛街？！
不就是……
不就是早上查房查的急了些，没有把情况问清楚嘛。
至于这么生气嘛！
而且这会也已经问清楚了，直接上点止痛的药就好了嘛。
至于来他们普外科乱发一通脾气吗？
刚才进来的时候，梁松还一脸笑呵呵的拍张易马屁呢。
但此刻，不仅马屁拍不出来。
他还感觉他一把年纪被一个二十多岁的年轻人教训，很没面子。
觉得张易做事情有点太过分了。
想了想他才抬头有些不甘心的道：
“张易，你也不能这么说话啊，我们早上查房的时候问了那小姑娘好几遍，她都说不疼不疼的，那人家患者都说不疼了，我们总不能硬让人家说疼吧？这也不能怪我们啊。”
一听梁松竟然还有理反驳，张易眼神都不免更冷了些。
周围其他医生也忽然感觉气压变得更低了些，一个个大气都不敢出。
院长助理和科室主任在这起了争执，他们这些小喽啰那是眼皮都不敢抬一下啊。
生怕一不小心就成了炮灰。
只听张易冷笑一声道：
“梁主任，你是觉得你很有理？很委屈？？”
还不等梁松反驳，张易又接着质问起来：
“那我怎么下午一来就问清楚了？我是比你多长一只眼睛？还是多长一个嘴巴？怎么我一去就问了两句，人小女孩就说实话了？很多患者有时候自己都说不清楚主诉，你作为医生就没有多多观察患者的真实反应吗？何况那还是个未成年！未成年患者如果本人问不出来可以问家长！家长问不出来可以做体查！体查都查不出来还可以总结临床经验推断出患者伤口的恢复情况！”
“怎么？以上这些梁主任都没试验过？？一听小女孩说不疼就转身去查下一个病人了是吧？”
一时间，这梁松张着嘴巴，话卡在喉咙里，愣是被张易给怼的说不出来。
张易瞥了一眼梁松后，才又抬头看了办公室里的其他人：
“今天早上你们是不是这么查房的？是不是患者说完基本情况之后也没仔细再检查一遍就离开了？”
面对张易那冰冷又带着些不容拒绝的威严气势，其他人抬头悄悄瞅了眼梁松通红的脸，随后才缓缓点了点头。
哎……
比起梁主任……
那还是张易更不敢得罪一些啊。
毕竟人家张易是院长助理，而且金院长如今还在住院，之后还不一定要来医院上班呢。
这院长的位置搞不好……
这么一想，张易以后前途可是大的不得了！
所以，在他面前还是实话实说吧！
见所有人都跟着点了点头，张易真是气不打一处来。
啪的一声将手边的病历本给摔在了桌上。
‘啪’！
一声脆响在安静的办公室里响起。
惊的大家都不由得缩了缩脖子。
哎！
今天到底是哪门子风把张易给吹来了啊……
都来不及叫苦，众人便又听张易怒呵道：
“你们就是这么查房的？？马马虎虎应付谁呢？！？应付我还是应付患者？！？”
“梁主任！都说新官上任三把火，你是一把火都没烧是吧？那好，我今天就来替你烧这第一把火！”
“梁松，你作为主任没有起到一个带领年轻医生尽职尽责的领导作用，在工作上存在疏忽、纰漏，虽然没有造成患者有重大损失，但考虑到可能带来的后果有一定的严重性，所以我今天就在发个通知。”
“梁松主任的任期改为三个月试用期，并扣除这三个月的绩效奖金。在试用期内，一旦再次发现工作不认真等不负责的情况出现，则罢免其主任职务！”