“东方神域选拔管理干部，有四个条件。其中，绩效是必要条件和分水岭！”许文东掷地有声地说道。
他收敛起神色，面容严肃而冷厉地看着隋超几人，说道：“你们这些从春城走出去的办事处经理，都是当初总部层层选拔出来的佼佼者。”
“在其他人羡慕的目光中，你们因为绩效而得到这个位置，现在也是因为绩效而失去，有什么可不满意的吗？嗯？”
那一声凶狠的嗯，吓的隋超一哆嗦，坐在他旁边的陆占辉明显感觉到他的腿肚子都在发抖。
许文东似乎很生气，他站起身在会议室里来回走动着，挥舞着双手以加大自己的语气：“能力是决定成功的关键因素！”
“高层干部强调决断力，因为方向决定成败；中层干部强调理解力，因为连接战略和执行；而你们这些基层！”
“你们这些基层干部最重要的是什么？是执行力！如果基层的执行出了问题，所有的战略都是空中楼阁，一推就倒！”
许文东这时刚好走到隋超身边，伸手用力敲击着他的桌面，问道：“我刚才看你面露不忿，几次要站起来都被旁边的占辉拉住。”
“现在，占辉你不要拉他，有什么话，让他说！”
隋超尴尬地站起身，嗫喏着嘴唇，脑海中满是他们当初离开春城时，许文东对他们的叮嘱和教诲。
那时的许总，是多么和蔼可亲啊。
他这个初中没毕业的家伙得此高位，对许文东的感激之情自不必说，那是恨不得把心肺掏出来都给他，憋着劲儿地想做出一番成绩。
结果...分到津港这个通商大阜的自己，业绩却全公司垫底。
原本还想拿津港本土八王寺汽水不按套路出牌说事儿，但现在，这话是怎么也说不出口了。
“说啊，怎么不说了？”许文东问道。
隋超这个二十八岁的大小伙子简直就要哭了出来，一张脸涨的通红，大声道：“许总，是我工作没做好，把我撸下来我没话说，也该把我撸下来！”
许文东哼了一声，骂了句怂货，转身继续说道：“第三，是核心价值观！管理干部身为表率，除了工作能力强之外，还必须与企业价值观一致。”
“这个之前没跟你们提过，今天我就说一句，你们都给我记住了，后面庆增还会专门给你们这些干部培训！”
“东方神韵的核心价值观主要就三点：以消费者为中心，以奋斗者为本，长期坚持，艰苦奋斗！”
这实在是一番很有五十年代特色的价值观。
“至于第四...”许文东刚好走到了闵省办事处王文章的身边，轻轻拍了拍他的肩膀说道：“这第四，就是品德，品德即底线！”
“所谓品德，不是要求你做一个品德高尚的人，而是要你们遵守公司的商业底线，不贪污、不腐败、不收受商业交易当中的好处。”
“还有工作作风方面，不拉帮结派，出问题不捂盖子，耐得住寂寞，受得了委屈。”
许文东说这话的时候，王文理的眼皮突突直跳。
许总这是什么意思，刚才说能力时拿隋超做法，说品德时却拍自己堂哥的肩膀，难道他贪污了？
王文章的面色苍白，拿起身前的茶杯用力喝了一口，似乎受到了什么惊吓。
“公司成立内控稽核部，并在年会后对各办事处进行审计的目的，也正在于此。我是相信在座的各位的，也很想和大家一道，做出一番大大的事业出来。”
“但有一句话我要说在前面，跟不上我步伐的人，我是不会停下来等你的！”
走了一圈后重新回到主位，许文东发表总结道：“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡，东方神韵以后的干部一定是要从基层一线来的。”
“没有基层一线成功实践经验的人员，是不能被选拔成为干部的。”
说了这些，许文东似乎有点累了，看了陈胖子一眼，后者会意点头，沉声说道：“下面，由人力总监陈庆增总发布新的人事任命。”
陆占辉几人神色同时一肃，刚才任命区总时，三人就已经犯了嘀咕。
每个销售区都包含了一两个基本盘，多了几个新盘。
比如陆占辉的东南销售区，除了苏、浙两省已经有办事处以外，鄂豫皖三省都是一片空白。
“任命原北江办事处经理孙伟业为鄂省办事处经理，任命原闵省办事处经理王文章为赣省办事处经理，任命原津港办事处经理隋超为豫省办事处经理，任命...”
隋超三人不敢置信地看着许文东，啥情况，刚给自己撸了，转手又给自己个新的任命？
虽然内地省份肯定没有沿海经济发达，但至少给了自己东山再起的机会啊。
许文东冷哼一声，虎着脸说道：“看啥？我脸上有花？虽然你们几个的业绩垫底，但是基层干部，我们还是允许犯错的。”
“这次轮省调用，就是再给你们一次证明自己的机会，相信你们经过之前跌过的跟头，应该能以更加成熟的思维和方式投入到新的市场开发中去。”
隋超激动地直接站了起来，这个爱恨分明的汉子通红着双眼，只觉得士为知己者死，这辈子就卖给他许文东吧。
“坐下，没出息的样子！一点小小的挫折就认命，就破罐子破摔，我看你是糊涂！”
还别说，被许文东这么骂，隋超不仅不觉得难堪，反而心生亲近，因为这样只说明许文东对他高看一眼，把他当做自己人！
把这些有些翘尾巴的办事处经理一顿揉搓之后，高层年会终于进入了最后的主题——股票分配。
这是梁婉君的主场。
那套复杂的内部虚拟股权计算方式实在让人头疼，他看过一次后就不想再看第二遍。
反正确认了真正的股权还在自己和王岩手里，分给这些员工的只是虚拟股权就够了。
到那时，自己也可以和任非正一样，说东方神韵是大家的，而不是自己的，但归根结底，还是自己的！
梁婉君开始缓缓介绍股权分配方式，而许文东的脑海中却突然想起儿子许其琛和自己说过的一句话。
“在菊场鹏城总部的一间密室里，有一个玻璃橱柜，里面放了10本蓝色的册子。这些册子有助于回答一个困扰美国政府许久的问题：谁是这家中国大型电信设备企业的真正所有者？”
梁婉君原本准备了厚厚的一份发言稿，以应对在股权分配讲解过程中可能遇到的问题。
但结果，根本没人提问。
在九二年的今天，自上至下，国人对于股权的概念实在太过模糊了，东方神域的这些高层也不例外。
没看黄鸿年正用51%的占股比例，合资兼并的不亦乐乎？
除了陈庆增还寻思了一下之外，就连陈胖子也只关注了其中的三点。
第一，这次一共发放股本二百万股，每股一元进行认购，本着自愿原则，但管理层有和优秀员工有优先认购权。
第二，公司每年拿出税后利润的15%进行股票分红，但持股员工包括管理干部，只有分红权，而没有所有权和表决权。
第三，所有股票由东方神韵工会代持，员工离职后内部股票不能带走，公司将以每股一元的原价进行赎回。
至于梁婉君说的其他的诸如什么岗级持股上限啊，这不是非法集资啊之类的话，根本没被这些人听进去。
他们只是在掰着指头算，去年12月到今年4月，一共五个月的时间，净利润就有2000多万。
按照梁婉君的说法，明年的分红针对的是1992年的全年业绩，下半年随着市场不断开阔，就算保守估计，利润也至少有5000万吧？
5000万的20%就是1000万，自己如果买了一万股，那分红就有，，这成本一下就回来了啊！
而且没听说么，如果有一天不干了，这买股票的钱公司还给自己退回来。
妈的，还要这好事儿？
在座的办事处经理纷纷对视一眼，都有些眼睛发光。
隋超更是一拍桌子站了起来，说道：“许总的决策我举双手支持，我把这半年多攒下的钱都买了，也有个几万块了！”
“梁总，您说吧，这股票咋买？”
许文东有些头疼地揉了揉太阳穴，王岩更是被这个家伙逗笑了。
你想买几万股，大家谁不想买呢？
这些管理干部的收入毕竟是高的，知道公司的盈利情况，对分红很有信心，眼光也更长远。
可他们毕竟是少数，许文东真正希望能把这些虚拟股票消化的，是那些基层员工！