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田主任看到事态没有超出自己的控制，就说既然多数人同意秦书凯的提议，按照少数服从多数的原则，那么就决定把邱科长作为这次女干部的人选，当然刘红也很优秀，以后有机会肯定要对该同志负责。
会议结束后，秦书凯主任立即要求人事科贴出公示，到组织部走完下面的手续。人事科长刘红虽然有意见，心里有抵触，对于秦书凯的安排还是让别的人做了。有意见，对领导的吩咐也要执行。
所以，会议结束不久，发改委布告栏内的一则告示，公示内容是：“根据县委要求，经局党组委研究，单位决定推荐邱某同志为女干部推荐人选，本公告发布后，广大干部群众如有不同意见，请在一周内以电话、信函、亲访等方式向本单位党组反映。反映问题要实事求是，电话和信函应署真实姓名。信访有效时间以发信时的当地邮戳为准，下面联系电话和通信地址”。
这个公示，很让人眼热，也让很多人不能理解。但是，大家只是下面议论，没有人去说什么意见。刘红却是唯一有行动的人。邱科长为科级干部推荐对象公示的当天，刘红很不高兴地走进了秦书凯的办公室。
坐下后，客气一番，刘红说了这次来秦书凯办公室的主要目的，希望秦书凯能认真考虑，认真向田主任反映。
刘红说，秦主任，自己对区域办这次推荐邱科长为科级干部推荐人选的事，感到不能理解，希望领导能给予解答。
秦书凯早就知道会是这个结果，就装着什么都不知道的样子问，你也在人事科工作多年，都是人事工作的老同志，知道公示都是按照正常程序，田主任也同意了，有什么不能理解，难道公示有问题？
刘红说，不是公示这些程序问题，而是推荐人选的问题，如果从单位的角度来考虑，邱科长肯定不是最佳人选。
秦书凯就问，为什么？难道还有比她更优秀的人？说说看，自己怎么没有发现，说说看，会认真考虑的。
刘红瘪了一下嘴，很不满的开口说，邱科长做科长也就几年，工作上也没有什么大的成绩，至于说培训科取得的成绩，那不过是每个人的分工不同，假如这些工作交给别人，我想别人做的说不定更成功。
秦书凯心里骂道，你就直接说交给你也会成功，交给你，不出事就不错了。于是嘴上秦书凯就说，党组不这样认为，如果用心，哪个岗位都能出成绩。所以，别人能力这样，我想大家心里都有数。还有什么不能理解的，什么要说的都说出来。
刘红就说，发改委年轻的女干部中，处长资格自己最老，不管从那个方面来讲，自己都比邱科长过硬，按资排辈，应该轮到自己这次被推荐。
这才是谈话的关键。
秦书凯说，刘红，你在人事科工作多年，干部提拔讲究政绩，以实绩用干部，就说邱科长，说成绩，不是我偏袒谁，大家都有公论。至于说，你和别人比起来也许很优秀，但是和邱科长比起来，怎样，党组给了答案。
刘红就反驳说，成绩是一个部分，很多时候干部提拔肯定要考虑任职时间来考核，考核每一个人。
秦书凯就说，刘红，这件事我也不想说过分多，我做人做事不偏袒任何人，这件事，我认为就是这样，如果认为不合理，可以让纪委组织部来调查，他们认定错了，肯定改，否则，哪怕单位收回这个名额，不推荐了，也不会改变决定。
秦书凯很坚决，话说很清楚，如果邱科长不行，就是浪费这个名额，也不会给任何人。不能因为有几个不做事闹事的人，提出不合理建议了，就改变合理的决定。
“必要的时候，会反映的，反映一切！”
刘红看到无法改变秦书凯的决定，也很坚决的说。刘红走后，秦书凯无奈的骂了一句，妈的，真累。
过了几天，李成万打来电话，说一天，和我说实话，你和那个邱科长是不是发生过什么？祝贺啊，泡到美女。
秦书凯笑着说，想发生，关键没有机会，再说你也知道，这么大岁数了，我也不想，你看好了，想追她就追吧，我只当着不知道。
李成万就说，我想泡，她也看不上我。刚才纪委的一个下属在我这里，说有人来信举报你和邱科长有一腿，所以这次推荐女干部，分管人事的你没有公正公平的选拔人，推荐了邱科长，原来的下属就过来问问我，有没有这回事，好想个办法处理事。
秦书凯笑着说，推荐一个干部那是我说了算，那是田主任的意图，我不过是落实而已，尽管让组织部和纪委来查，就是要看看能掀起什么大浪。
李成万说，你这么回答，我就放心了，我是怕你为了下面的家伙舒服出事，那是不值得的。所以打电话来问问。
秦书凯说，尽管放心。
挂了电话，秦书凯知道举报肯定是刘红所为，看来这个女人不是自己想象中的那么简单。
田主任和朱爱国面对面，抽着烟，都没有说话。
田主任狠狠的抽了一口，看着吐出的烟圈在缭绕，抬起头，指着办公桌上的几页纸，很谨慎的问：
“今天才收到的？有没有别的人知道？”
“今天上班，开门看到一封信在办公室门边的地上，当时认为是收发人员把信从门下面塞了进来，打开看看，发现是一封举报信，举报的事比较特殊，立即就过来向主任汇报，这件事除了你我，暂时没有其他人知道！”
举报信的目标很明确，反映单位这次推荐女干部有问题，说邱科长只做了几年的科长，竟然被单位研究推荐为后背干部人选，这样的人能提拔，是什么原因？肯定有个别领导得到了好处，希望纪检组能给与查处和纠正，如果不给于纠正，将到县纪委和县领导那里去反映，求一个公平公正的答复。
主任把举报信又看了一遍，看不出是出于谁的手，就抬头问朱爱国，你是纪检组长，怎么看这件事？
朱爱国很得主任信任，但是领会领导的意图，才是落实的关键。
“事情来的比较突然，看到信后，立即就过来给你汇报，还没有来得及考虑如何处理！”
把球推给了主任，那是做官做好的保身之道。
主任摇了摇头，叹了口气说，最近一段时间，单位的风气很不正，一些人不做事整天就是惹事，看到别人进步就眼红，到处不负责任的『乱』议论，要么是这个人进步了，就想到有哪个领导做后台，那个人进步了有谁是背景，认为提拔的人没有关系就不可能，长此下去，就会对整个单位的风气带来很坏的影响，这些人必须给予处理，风气给与改变。
朱爱国机关工作多年，从田主任的话语里知道自己该怎么说，就接上说：
“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，推荐他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，邱科长民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护的，是希望提拔他的，任用他可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，匿名来信，说明来信本身就不光明，我个人认为，不能因匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定，对匿名来信则暂时搁置不理，真的到了县纪委那里，也好解释。”
作为下属，只能想方设法维护田主任的决定。
“怎么处理是你纪检组事情，不过要注意方法，稳定是第一，单位没有稳定，很难有干事的氛围！”
田主任听了朱爱国的说话，没有任何表情的表态说。
朱爱国就说，知道了，肯定按照主任的指示做好这件事的处理工作，不出现任何影响单位稳定的事。
看着朱爱国离开，主任想了想，打个电话把秦书凯叫到了办公室。秦书凯进入田主任办公室，听了主任的介绍后，很慎重的汇报说：
“提起这件事，我有件事向主任你汇报，就是昨天曾经在纪委的一个朋友透『露』说，也有人向县纪委反映了这件事，我当时就表态说，举报都是没有根据的事，不会因为这些无聊的举报，改变党组任何决定。”
主任和秦书凯后来又谈了很多别的事。
其实，这一切如预料的一样，都是刘红所为。那天党组会议一结束，刘大明出了会议室，就给刘红打了电话。告诉他党组会议研究的情况，说在单组会上只有自己一个人推荐她，其余的人都不同意，所以就推荐了邱科长，要想有结果，自己想办法吧。