就在顾莫杰好整以暇完成布局的同时，他丝毫没有注意到，这个世界其实很小，他的一些行为，已经被他的间接合作者们注意到了。
外面的世界，也正在悄无声息地发生着剧变。他的那些间接合作者，在一夜之间，又突然成长了数倍。
2004年8月19日，这是一个值得纪念的日子。因为就在这一天，谷歌公司终于成功在纳斯达克上市了。后来它们一生的老对手、来自中国的百度，还要等一年多，才能走到这一步。
促成谷歌上市成功的关键，是它一年前开始搭建的se平台，正是这个平台，让谷歌获得了纳斯达克的门票。从那一天起，谷歌和它那些原来做搜索引擎的竞争对手相比，就已经不在同一个位面了。
次日清晨，山景城，谷歌公司总部。
公司联合创始人、产品总监拉利佩奇，顶着兴奋与疲惫，意气风发地赶到公司。前阵子他一直在纽约忙碌，昨天才刚刚回旧金山。
纳斯达克敲钟，多少it人毕生的梦想，而他拉利佩奇，在自己仅仅31周岁的时候，就完成了这个梦想。意气风发之下，拉利佩奇觉得自己浑身有用不完的精力，尽管身体很疲惫，精神却从没有如此亢奋过。
昨夜连夜回来，就在公司开了庆功酒会。今天一早又肾上腺素爆棚，听取了全部技术部门的新进展汇报。做完这一切，拉利佩奇嗑了一颗安非他命，用咖啡和威斯康辛州参片送服，顿时又进入了还想找点事儿的状态。
他也知道，安非他命虽然不是毒。但毕竟是处方兴奋剂，嗑多了不好。那玩意儿最初弄出来的时候，还是美国军方给需要连续执行任务的三角洲特种部队和海豹突击队员嗑的。
不过。遇到需要连轴转的大事时，圈内大佬很少有不靠这玩意儿提神的；难得用用。也就罢了。
人生能有几回搏，都去纳斯达克敲钟了，为了这么大的事嗑两颗药，值了。
极度亢奋状态下的拉利佩奇，随手翻看着旗下各个研发项目组与独立研究所的成果综述。
这段日子，为了让公司在纳斯达克上市，公司的技术部门也从原本自己做自己事、不顾外头风言风语的低调状态，转入了自我包装、自我吹嘘的亢奋中。以便让世人看清公司的技术创新力度、对公司产生更大的投资信心。
一家公司。在不准备上市的时候，可以不屑于无知大众的看法。但是只要它想上市，上了市，大众的看法就变得重要起来了。一切软实力，也都会经过包装，再展现在世人面前。
“初音网络安全研究所？人工智能研究所的合作单位？研究深度学习算法在网络安全领域的最新应用？”
一份杰夫辛顿教授的述职报告上，提到的一家外协合作单位，引起了拉利佩奇的注意。
“云安全？对僵尸网络和灰鸽子源头的主动防御？对高危网站与社交用户的主动标注、提示？哼，概念倒是提得很大，也不知道有几分真材实料。”
看着报告上提到的研究方向和科研基金配置方案。拉利佩奇刚刚被药物刺激到极度亢奋的大脑，不免有些轻蔑与不信。但好奇之心却是更加炽烈了，恨不得要把脑子剖开。好生条分缕析地把这玩意儿描述的远景吃透。
也亏得那颗药，以及刚刚在纳斯达克成功敲钟带来的好心情。否则，以他这般日理万机的大忙人状态，也是不可能深抠这么一份报告的。
拉利佩奇看着看着，心中却越是心惊，也没注意到时间过去了多久。对方的眼光之远，很多地方都触到了谷歌现有se体制下公信力的隐痛点所在，竟似是为谷歌提升自己品牌形象而做的量身定制一般。
“嘿，拉里。不去吃点么？刚刚纽约回来，就这么急？”
一声呼喊打断了佩奇的思路。他的办公室门被来人毫不掩饰地应声推开。连敲门这种礼节都没有。佩奇不用抬头，光听声音就知道是他多年的老搭档谢尔盖.布林了。
谷歌公司的管理很松。很人性化。稍微重要一点的员工，都会有独立办公室，连装修方案都可以由办公室使用者自己决定，公司不做统一要求。而且绝对不像别的公司那样要用分段式磨砂玻璃隔间，以便老板监视员工在干什么。
在谷歌，员工上班时间干什么，几乎没有人管，只要按阶段拿出成果就可以了，过程控制是很松泛自由的。
同时，哪怕是拉利佩奇这种档次的大牛，办公室大小也就和普通部门经理、项目主管的一样，只是地段位置更好一些罢了，并没有等级森严的官本位划分。
但是，就算管理如此轻松，敢不敲门就直接冲进佩奇办公室，和他扣肩搭背的，也不会有多少。公司的另一个联合创始人、谢尔盖.布林，应该是其中最主要的一个了。
布林和佩奇90年代中期就认识，两人是老同学，当年一起在斯坦福大学读的计算机博士。后来佩奇博士学位一到手就投身产业界，布林晚来两年，直到98年两人合伙，开办了谷歌——第一年的时候公司只有七八个人，连办公室都租不起，只是在斯坦福大学旁边租了一间车库，后来从红杉资本拿到了风投，才开始像模像样租办公楼干货。所以两人是贫贱之交，一路苦过来的，交情自然非比寻常，相互之间也懒得讲究礼节。
佩奇抬起头，眼神中闪烁着找到宝了的火光，对布林招呼道：“嘿，谢曼，我发现了一个天才！”
谢尔盖布林可没嗑安非他命，所以对于佩奇的炽热，他丝毫没能感同身受。一边拉着佩奇去吃点东西。一边信口胡言：“天才？在硅谷天天都能遇到天才，难道我们就不吃饭了么？走，回头再处理也不迟。跟我说说。昨天你在纽约有没有遇到妞儿对你投怀送抱？”
布林是公司的技术总监，而佩奇是产品总监。01年以前，佩奇还兼着ceo。所以公司那些经营上的事情、抛头露面的事情都是佩奇在管，两人一个主外，一个主内，倒也分工明确、相安无事。相对之下，布林的技术宅属性，让他在公司上市这种重要时刻，依然宅在旧金山。没有跟去纽约。
没有听过纳斯达克钟声的人，自然没那么容易晕晕乎乎。
佩奇浑浑噩噩被布林扯到了食堂，也不知道要吃啥。幸好布林熟悉佩奇的口味和健康状况，拿了两个剔除了蛋黄的水芸滑蛋三明治，几块橄榄油煎北极鲑、些许配菜，就找了个桌子坐下。旁边有员工路过，无不点头示意行礼，却也仅此而已，既不巴结，也不围观。很是随性。
谷歌的食堂不存在现金，也不存在刷饭卡，也不限定营业时间。只要是公司员工。随时随地随便吃。饮料、咖啡、水果这些也是如此，除了上班时间不提供酒之外，其他一切随意。
佩奇接过布林递过来的水芸三明治，咬了一口，居然忘了多咀嚼几口，直接就往下咽，顿时被噎得有些胸闷。赶紧拿过柠檬冰茶喝了两口，才算顺了气。
布林有些诧异，问了一句：“嘿。活计，怎么这么心不在焉？”
佩奇顺了气。似乎想明白了什么，脸色恢复了郑重。说道：“谢曼，相信我的判断，我今天真的发现了一个了不得的天才。”
布林终于停下了吃鲑鱼卷的叉子，他很少看到佩奇如此严肃的表情，自然知道对方所言非虚。
“有多天才？难道和你我一样天才么？”
“只怕还不止……”
“噗——”谢尔盖布林一口冰咖啡喷在桌上，“你说啥？比我们还不止？喂喂喂，你这话像是一个昨天才刚刚去纳斯达克敲钟回来的人说的么？”
佩奇摆摆手，制止了布林的张牙舞爪，慢慢解释道：“听我说完，我只是说，从某些角度来说，那个人有一种让人震惊的全才，这一点你我都比不上。
你想想看，自从se上市，到今天，已经15个月了。我们天天殚精竭虑想要做的，都是些什么？无非是怎么样让se的广告有效点击次数更加精准、能够更好地剔除虚假点击和恶意点击，让全世界都相信我们谷歌。
可是我们花了15个月的时间，从来就没有想到过，主动出击，建立有别于传统被动防御杀毒软件模式的、主动防御的网络体系——好，就算退一步，在辛顿教授提出‘深度学习算法’之前，我们没法把传统安全做成‘云安全’，可是辛顿教授提出深度学习算法之后呢？为什么我们还是没能第一时间想到这一点？却让一个外行的后生晚辈先想到了？而且还做出了非常巧妙的、可以作为公益科研打擦边球的运营方案？”
谢尔盖布林听着老搭档越说越严肃，他也是越听越心惊。
如果佩奇所言属实的话，那么做了这件事情的人，无论是眼光之敏锐老辣，还是手腕之举重若轻、玩法若无，抑或是技术上的紧跟时代脉搏，都是绝对的一时之选了。
听完这一切，布林也是郑重地感慨了一句：“如此说来，便是你我，单论才能和敏锐，只怕也没有这样的人全面了——也许你对互联网运营的理解，比那人要深刻得多；或许我对互联网技术的掌握，比那人强得多。可是同时兼通运营、技术与法律漏洞三方，挑出如此精妙的技术方向，你我谁都做不到，甚至都没法想到去相互启发。”
布林顿了一顿，似乎是想起了两个久远的例子，然后缓缓说道：“这个世界上，我曾经只见过两个人，能够如此兼通这几个领域，并且带着他们的公司飞速崛起。而这两个人的公司，明显都不属于我们这种扁平化管理的、众智启发的类型。他们都是强力的执行者，连他们的公司，都有强烈的创始人意志烙印。”
佩奇也悠然神往地回忆了一下，对老搭档说道：“你说的那两个人，是盖茨和乔布斯吧。”
“是的。”
“那么，今天有没有兴趣见见第三个？”
“求之不得。”(未完待续。)