而随着产品的火爆，各种问题也是接踵而来。
李家成的办公室里此时气氛压抑的可怕。
“你们到底是怎么做事的！？我不管花多少钱把人给我救回来！还有跟当地政府那边多沟通，让他们尽快给我们一个回复！”
“什么！你说他们说没办法找不到那帮人！？”
“那他们是干什么吃的，如果他们县里解决不了，就去找市里，他们市里解决不了就去找省里！”
柴绍接到电话来到李家成办公室前的时候，就听到了办公室里传来的咆哮声。
“事情现在处理的怎么样了？”
柴绍推门进去后，看着气愤挂掉电话的李家成问道。
李家成平复了一下情绪说道：“人是救回来了，不过可能会落下残疾，还有那批货全被抢走了。”
原来昨天深夜，300台vcd到达川省后，其中四十台在用卡车往周边县市的商铺运送途中遭到了一伙人的袭击。
当时袭击卡车的人不下二十多号人，大多数拿的是菜刀，锄头。
不过也有几个是拿着砍刀的，甚至里面还有一杆土喷子。
原本这些押送的员工也是谨记着工厂里说过的安全第一的原则，已经做好了损失这批货的准备了。
谁知道那帮家伙除了看上了货物以外还看上了他们运货的车子以及一名女销售。
最后双发直接爆发了一场冲突，凭借着出色的配合，终于击退了那伙人。
不过一个叫张虎的，因为大腿上挨了一喷子，当场就倒地不起，晕过去了。
而张虎的不省人事，以及见了血也是给那伙人蒙上了一层阴影，于是匆匆抱着抢到的东西迅速离开。
发生了这样的事，其他人也没有继续追的心思，他们只得连夜把张虎送去了医院，直到凌晨三点多，经过了一场急救手术才脱离危险，不过因为伤的太严重，以后可能会落下一些残疾。
他们在留守医院的时候还得轮流接受警方调查和询问。
虽然是他们报的警，但毕竟也是其中一方，而且还是这么严重的事件。
不过让他们失望的是，警方直接表示这种事情查起来很有难度的，因为这种事情往往是周边的村镇里的人做的，去调查根本调查不出什么东西。
“唉，以后估计走路有些麻烦。”
“人没事那就好，告诉那边的人，把人要给我照看好了，还有，不要在乎钱，该打的针、该拿的药、该吃的营养品，都安排上，另外从公司的账上拿一万块钱给人送去，并且把后续的工作安排做好了。”
李家成原本想要说些什么，毕竟按照正常的流程，随便赔点钱这事情就算过去了，哪用的着这样，不过看到柴绍认真的样子这念头在心里一起就熄了。
“行，我这就安排。”
“还有，给那边点压力，什么叫找不到人，那么几十号人难不成是地里长出来的？”
柴绍有些气愤的说道，这次是运气好被救了回来，要是运气不好呢？
虽然他也知道这种情况需要时间去改善，但是他就是咽不下这口气。
十几分钟后，一个小姑娘敲了敲门，脸上写满了紧张，探进头说道：“李总，会议室已经准备好了，张总让我叫您。”
“行，我知道了。”李家成抬头说道。
今天这场会议对于很多人来说有点突然，尤其是不少的中层干部来说，毕竟对于柴绍这个大股东他们基本上只是听过并没有见过。
在场坐着几十号人，算是目前核心管理层以及核心技术层。
李家成的秘书在不远处等着，当然不是那种‘能干’的秘书，而是那种能干的秘书，此时手里拿着一份文件，里面是目前厂子的一些基本状况，以及上次柴绍所说的一些规定。
“不用看了，大的方向把握住就好。”
柴绍翻看了一眼就递给了李家成。
“你没有发言稿嘛？”李家成这才发现柴绍两手空空。
“不需要，都在脑子里呢。”
柴绍用手指指了指自己的脑袋。
李家成忍不住愣了愣，对于这么大一个厂子说需要管理的事情之巨大、繁琐，他可以说是手忙脚乱，然而这个人说他在脑子里已经思考清楚了。
走进场地后，先是一阵公式化的鼓掌声，而柴绍上台后，先是抬起手虚压了一下，随后把话筒从支架上拿了起来，说道：“初次见面，很高兴见到大家。这个会有点长，所有人希望可以忍耐下，对了如果可以我希望各位能够记好我接下来要说的东西。”
“这次我想说的内部管理问题，规章制度我看了，整体不错，但是在员工事情上的处理还是缺乏一些人性化，员工是来我们这里依靠劳动换取报酬的，而不是卖身给我们的，所以我希望在坐的各位能够平等的对待所有员工。
另外就是公司的福利制度需要跟上，我们不说超越有的外企，但是至少不能被甩的太远。自己的同胞给自己人干活结果待遇还不如洋鬼子给开出的待遇，这说出去不丢人吗？”
“说完了奖励那么就说说惩罚，凡是在厂区里打架斗殴的，一律开除。车间内出入要严格执行出入制度，另外安保人员做好厂区的安保工作严格杜绝陌生人随意进入工厂的核心区域，因为我们的产品是目前市场是独一份的，不说别的，肯定有人会动心思。
一旦抓到有人吃里扒外那么就不是开除那么简单了。”
“另外对于人事部、财务这两个部门更是重中之重，人事上必须做到每个员工都登记在册，制度要完善，一个人从人事部登记入职，接着哪个部门把人领走，再到业绩考核，以及从人事部离职，要形成谁签字谁负责，不要拿身份证来糊弄鬼，吃空饷。加大考核标准，工资标准提高，同时人事部要履行好自己的职责！”
“我们可以给出高待遇，但是并不希望有人在这里磨洋工，混日子。像是每个月完不成考核的直接收拾东西走人。”
“还有最重要的就是财务，账目要清晰，市财政局随时会查，到时候不要出什么问题，另外回头财务，人事跟法务那边协商下，为员工建立一份档案，干满多少年后离职的补偿都确定好了。
还有关于管理层的期权问题，这些都是需要好好讨论下的...”
随着柴绍的讲话，下面的人明显越来越认真了，因为柴绍讲的很多都跟他们自身的利益息息相关。