两个项目与秀水农林最大的不同就是都是当地以沙地使用权入股的。
总投资的六个亿秀水农林，以贺牛的专利使用和全套饲养防疫、树苗和栽种指导、人员培训、机械租用、智能物联网系统的建设和后续升级，以及一部分资金，整体作价二点五个亿入股，为另外两家公司的第一大股东。
鞠佳武总投资二点三个亿，管彤投资七千万，剩下的五千万由天星集团投资。
这些资金按照两个项目需要的资金比例分配，各方在两个项目中的持股比例相同。
几方约定总投资分四年投入，第一年的投资金额为两个项目各一个亿，按持股比例出资，剩余的投资平均分为三期、分三年投入。
这样是为了照顾鞠佳武和管彤的投资比例不会太少而缺乏了合作的意义，毕竟二人一时间也拿不出大笔的资金。
除此之外，就是冯宇在合约签署以前，正式向展鹏和佟旭转移了秀水农林百分之三的股份。
本来展鹏和佟旭是不要秀水农林股份的，毕竟他们在天星集团有股份，那个集团也可以算是冯宇出钱搞出来的。
天星虽然不大，可却是秀水农林的变现渠道，不愁不赚钱，算是冯宇给两个兄弟的报答。
但冯宇也不打算真的把两个兄弟排除到秀水农林之外。
不过展鹏和佟旭虽然最终还是拿了股份，但两兄弟也知道冯宇对秀水农林未来的打算。
展鹏和佟旭签了协议的时候同时也让冯宇签了一份代持协议，以表示支持冯宇对秀水农林的各种决定。
三兄弟的你侬我侬让鞠佳武好一阵酸，不过当他得知冯宇对秀水农林未来的规划还是十分惊讶的。
虽然冯宇从未以秀水农林的名义公布什么，但鞠佳武知道冯宇是真的准备玩儿真的。
有梦想的他见过多了，但向冯宇这种为了梦想真拼了的他还真极少见到。
而且在他的印象里，冯宇从不是那种在某些方面很极端的人，他完全没想到冯宇会做出这样的决定。
而且看样子是很早就有决定了，而且展鹏和佟旭两个兄弟还都支持他。
不要说鞠佳武，就连管彤也竖起大拇指赞了声‘爷们’。
冯宇笑而不语，但并不是故作高深，而是他自己很清楚现在的悠然生活是怎么来的。
在社会上挣扎生存的那些年让他明白，向往金钱是因为金钱能带来轻松、优渥的生活，这并没有什么不对。
而对金钱的贪婪却与这个理念背道而驰。
而作此选择，也是在他实现了美好生活的同时，对改变他生活的甘木最好的回馈。
他不知道是否有人会笑他太疯癫，但人生的起起落落让他早已无所谓这些了。
即已有花有酒，又何必追求极致的金钱。
……
值得一提的是，有了木辉林牧的事，这次的两个项目虽然有秀水农林兜底，但也低调了很多，只有在很小的范围内产生了很大的影响。
其中就有秀水农林，确切的说是秀水农林的员工之间。
他们的老板用事实证明了，秀水农林不是没有发展的，眼下发展的机会不就来了么。
作为秀水农林模式的亲历者，他们这些老员工自然熟悉秀水农林里各自方面工作的运转，以及各个系统之间的配合。
可以说他们不是优秀的管理者，也不是能力出众的技术人员，但他们经过了秀水农林的工作，绝对是最适应、最理解这些工作的人。
现在冯宇把一个选择扔在了他们面前，那就是他们拥有了梦寐以求的权……
额，串台了。
尚武林牧和馨彤林牧开始招工，并由秀水农林培训。
而一部分秀水农林的优秀员工，也可以提升一两个等级，作为中低层管理者的身份转入另外两家公司。
冯宇已经很明确的告诉了林场的员工们，他不保证这样的提升机会是否还有，也不知道秀水农林未来会不会扩大规模，给他们提升的机会。
他唯一能保证的就是秀水农林以后还是他们熟悉的老样子。
所以怎么选择看他们自己。
至于那两家公司，鞠佳武和管彤也确认了，会实行秀水农林的管理模式和工资待遇，这点冯宇也告诉员工了。
听完这些员工算是明白了，这是一次相对于他们来讲，性质是跟以前一样因为公司扩大查产生的岗位提升机会。
除此之外其实老板差不多跟没说一样。
当然也不能这么说，如果未来有合作，绝对还是以秀水农林为基础的，那么留下的人也还有机会，但本质上工作内容和各岗位待遇都没变。
秀水农林的蛇皮员工明白了，留给他们考虑的问题，与其说是岗位晋升，倒不如说是三河与若芜两地的上下班距离问题。
这样一来问题就简单化了，只要有机会参与其中的员工，若芜那边的就去马蹄湖项目，三河这边的就到沙河北段项目好了。
别的不说，最起码离家近了不少。
至于那些兴趣爱好广泛、平时以对得起工资为工作目标、或者恋旧的人……嗯，无所谓了，希望新来的同事里有能跟自己玩到一块儿的吧。
到时候给他们看看自己的战绩，告诉他们自己的队友中哪个是公司大老板。
虽然冯宇现在打游戏的时候少了，但不少员工都有截图的，这玩意儿平时没用，但跟新人显摆起来绝对带劲。
冯宇知道这个情况也是哭笑不得，但不得不说员工们总结的还是十分到位的。
而展鹏也计划通过这次人员调动，再次略微调整一下林场的人员结构、工作岗位责任问题，让秀水农林坚持的生产自动化运转更通顺。
所谓的生产自动化运转，就是在既定框架下，结合智能物联网系统内嵌的报表、简报等监管系统，
让林场的中层和中层以下工作人员能承担起林场各个部分的正常化运转和相互之间的互动，以及监督管理。
冯宇不喜欢开会，展鹏同样不喜欢，员工也是如此，所以林场的管理模式是以这此为理念整合的，这也是林场轻松高效的工作环境的保证。